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// Wir entwickeln Software mit Leidenschaft!Mit unserer Software können Banken schneller Transak­tionen ausführen, Flughäfen neue digitale Services für ihre Fluggäste bereit­stellen, Auto­mobil­hersteller effek­tiver pro­duzieren oder Telekommu­nikations­unter­nehmen reibungslos die neue 5G Techno­logie ausrollen. Wir bieten individuelle Ent­wick­lungs­möglich­keiten und spannen­de Aufgaben in einem interna­tionalen Umfeld.An unserem Hauptsitz in Ellwangen suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams (Vollzeit / Teilzeit mit Jobsharing) einenHR Business Partner (m/w/d)<h3>Auf Sie warten spannende Aufgaben:</h3><ul><li>Gestaltung des Employee Life Cycles: Sie begleiten alle personal­relevanten Prozesse – von der Gewinnung und Integra­tion neuer Talente über die Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden bis hin zur Beendigung des Arbeits­verhältnisses.</li><li>Beratung und Unter­stützung: Sie sind die zentrale Ansprech­person für unsere Führungs­kräfte und Mitarbei­tenden in den Ihnen zuge­ordneten Fach­bereichen und stehen ihnen in allen operativen HR-Themen mit Rat und Tat zur Seite.</li><li>Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehalts­abrechnung: Sie stellen alle relevanten Daten und Unterlagen bereit und unterstützen bei der Abrechnung durch einen externen Dienst­leister.</li><li>Mitgestaltung der Personal­strategie: Sie bringen Ihre Ideen aktiv in strate­gische HR-Projekte ein, die sich an unseren Unternehmens­zielen orien­tieren, und setzen diese erfolgreich um.</li></ul><h3>Damit begeistern Sie uns:</h3><ul><li>Sie haben idealerweise ein erfolgreich abgeschlos­senes Studium mit Personal­management, Wirtschafts­wissen­schaften bzw. eine vergleich­bare Qualifi­kation oder einen erfolgreichen Abschluss einer kaufmän­nischen Ausbildung.</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealer­weise in einer vergleichbaren Rolle.</li><li>Kommunikations­stärke, souveränes Auftreten, lösungs­orien­tierte Vorgehens­weise und Empathie.</li><li>Strukturierte, selbständige, service- und ergebnisorien­tierte Arbeits­weise.</li><li>Fließende Deutsch- und Englisch­kenntnisse sind erforderlich.</li></ul><h3>Wir bieten:</h3><ul><li>Offene Unternehmens­kultur</li><li>BusinessBike</li><li>Weiter­bildung</li><li>Flexible Arbeits­zeiten</li><li>Gratis Getränke &amp; Obst</li><li>Mobiles Arbeiten</li><li>Events &amp; Sportangebote</li><li>AVWL &amp; Betriebliche Alters­vorsorge</li><li>FNT Kantine</li><li>BussinessBike (Dienstrad-Leasing)</li><li>Arbeitszeitkonto</li></ul><h3>Kontakt</h3>Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Karriere­schritt und bewerben Sie sich jetzt online mit Angabe Ihrer Gehalts­vorstellung und Ihres möglichen Starttermins. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Erika Weber, Human Resources, <a href="mailto:career@fntsoftware.com" target="_blank">career@fntsoftware.com</a>, + 49 (0) 7961 9039-0FNT GmbH // IT-Campus 2-4 // 73479 Ellwangen Phone + 49 7961 9039-0 // <a href="mailto:career@fntsoftware.com" target="_blank">career@fntsoftware.com</a> // <a href="http://www.fntsoftware.com/karriere" target="_blank">www.fntsoftware.com/karriere</a>

Strategischer HR-Partner (m/w/d)

Stillstand im aktuellen Job und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du dachtest bislang, nur ganz bestimmte Abschlüsse oder langjährige Erfahrung ermöglichen Dir einen Karriereeinstieg? Nicht bei uns! Wir finden, dass die Persönlichkeit mehr zählt als der...

Personalberater Vertrieb (m/w/d)

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.Zur Übernahme einer wichtigen Rolle als (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/d) am Standort in Mannheim suchen wir ab sofort in Festanstellung und in Voll- oder Teilzeit Unterstützung.Das bieten wir<ul><li>Einstieg in das Personalwesen innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens</li><li>flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>aktive Mitgestaltung durch das Einbringen eigener Ideen und Vorschläge, um neue Prozesse zu entwickeln und zu implementieren</li><li>Zusammenarbeit in einem kreativen und motivierten Team</li><li>unbefristetes Arbeitsverhältnis</li><li>moderne Büroräumlichkeiten mit idealer Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten</li><li>Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75% Rabatt</li><li>unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexibles Arbeitszeitmodell</li><li>Zugang zu einem umfassenden Employee Assistance Program (EAP) für Unterstützung in Bereichen wie psychische Gesundheit, rechtliche Beratung und finanzielle Fragen</li><li>Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio</li><li>Zuschuss zum Jobticket</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li></ul> Deine Aufgaben<ul><li>Übernahme der operativen HR-Arbeit am Standort Mannheim</li><li>Betreuen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt</li><li>Verwalten, Pflegen und Organisieren von Personalstammdaten im System und in Personalakten</li><li>Erstellen von Statistiken und Reportings zu diversen Themen aus dem Personalwesen</li><li>Beraten und Betreuen von Führungskräften in personalrelevanten, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen</li><li>vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Personalteam und gegenüber dem Management</li><li>Anfertigen von personalrelevanten Dokumenten einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen</li><li>Mitarbeit bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung</li><li>Zuarbeiten für die Standort- und Personalleitung </li></ul>So bist Du<ul><li>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Berufsausbildung</li><li>Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen</li><li>Sicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen</li><li>Spaß an der Arbeit im Personalbereich, Selbstständigkeit und Engagement</li><li>verhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche Kompetenzen</li><li>sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel und Word</li><li>Branchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert</li></ul>Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

Ströer X GmbH | (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/d)

<h3>Einleitung</h3>Als Team HR Digitalisierung / Personalverwaltung entwickeln wir täglich innovative Personalkonzepte und optimieren bestehende. Unsere Verwaltungsprozesse sorgen dafür, dass bei allen Mitarbeitenden die Gehaltsabrechnungen stimmen. Als Fachexperten stehen wir internen Fachbereichen und den regionalen Personalbereichen mit Rat und Tat zur Seite.<h3>Deine Aufgaben</h3>Als (Senior) Projektmanager verantwortest du die Umsetzung eines neuen Digitalisierungsprojekts im Bereich HR Administration. Unter Berücksichtigung des aktuell geltenden Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrechts stellst du die korrekte Entgeltabrechnung aller deutschlandweiten Kollegen sicher.… konkret heißt das:<ul><li>Optimierung, Einführung sowie Weiterentwicklung von Prozessen </li><li>Zu- und Mitarbeit an Sonderthemen</li><li>Erstellung von Schulungsunterlagen sowie die Schulung von Kollegen</li><li>Eigenständige Durchführung von Plausibilitätsprüfungen </li><li>Simulationsabrechnung und Fehlerbehebung vor der produktiven Abrechnung</li></ul><h3>Dein Profil</h3><ul><li>Mehrjährige relevante Berufserfahrung, wünschenswert im Personalbereich </li><li>Professioneller Umgang mit SAP</li><li>Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift</li><li>MS-Office Kenntnisse </li><li>Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung</li></ul><h3>Wir bieten</h3><ul><li>Attraktives übertarifliches Gehalt</li><li>Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr</li><li>Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten</li><li>Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive</li><li>Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)</li><li>Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung </li></ul>Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

(Senior) Projektmanager HR-Service - Digitalisierung (m/w/x)

Die Firmengruppe Schneider ist ein interna­tional agierendes Familien­unter­nehmen mit Produktions­standorten in Süd­deutschland und einer Nieder­lassung in der Schweiz. Auf höchstem technischen Niveau produ­zieren wir mit über 600 Mitarbei­tern alle tragenden Holzbau­teile und Holzfaser-Dämm­stoffe für den modernen Holz- und Passiv­hausbau sowie Pellets zum ökolo­gischen Heizen. APCT1_DE

Personalreferent (m/w/d)

Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Personalbereich? Sie sind ein Organisationstalent und Ihnen bereitet die operative Personalarbeit Spaß? Dann suchen wir Sie! Für unseren Kunden in Bruchsal, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR-Referent (m/w/d) <h3>Ihre Aufgaben</h3><ul><li>Sie beraten unsere MitarbeiterInnen und Führungskräften in sämtlichen Personalthemen, beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung Weiterentwicklung und Entlohnung</li><li>Konzeption und Optimierung von Personalstrategien</li><li>Sie bilden die Schnittstelle zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und sind verantwortlich für die jeweiligen Abstimmungen</li><li>Sie wirken bei der Personalplanung und Budgetierung mit</li><li>Zuständig für die Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen </li><li>Sie unterstützen bei der Abwicklung von HR Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle in enger Zusammenarbeit mit den HR Konzernabteilungen</li></ul><h3>Ihr Profil</h3><ul><li>Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften</li><li>Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion</li><li>Gute Kenntnisse mit den MS-Office Applikationen</li><li>Erste Erfahrungen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sind von Vorteil</li><li>Freude an abwechslungsreicher HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld</li></ul><h3>Ihre Benefits</h3><ul><li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li><li>Attraktives Fixgehalt</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Flexible Arbeitszeiten/ Homeoffice-Anteil</li><li>Sicherer Arbeitsplatz …und vieles mehr!</li></ul> Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz &amp; Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf &amp; Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Nach einer Umfrage des Great Place to Work® Instituts wurde die DIS AG bereits zum 19. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet und hat zudem erneut den kununu "Top Company" Award 2024 erhalten. Profitieren Sie von unserem Know-how und lernen Sie uns kennen! Mehr über uns erfahren Sie unter <a href="https://www.dis-ag.com" target="_blank">www.dis-ag.com</a>. <h3>Ihr Kontakt</h3>Frau Emma-Mae Wabnitz <a href="mailto:karlsruhe-office@dis-ag.com?subject=Bewerbung%20auf%20Ihre%20Anzeige%3A%20HR%2DReferent%20%28m%2Fw%2Fd%29%20%2D%20%28JOB%5FID%20302486%20%2F%20Schaltung%203442883%29" target="_blank">karlsruhe-office@dis-ag.com</a> <h3>DIS AG</h3>Office &amp; Management Frühlingstraße 10 76131 Karlsruhe Telefon +49 721/9335810 <a href="https://www.dis-ag.com" target="_blank">www.dis-ag.com</a>

HR-Referent (m/w/d)

Über unsDie ACE Advanced Composite Engineering GmbH realisiert Leichtbauteile aus Faserverbundwerkstoffen (CFK) von der Konstruktion über Prototypen bis zur Serienfertigung. Über 400 Mitarbeitende sind an den Standorten Salem-Neufrach und Hagnau am Bodensee beschäftigt. Zu unseren internationalen Kunden aus der Automobilindustrie und der Luftfahrt gehören bekannte Automobilkonzerne wie z. B. Audi, Bugatti, Daimler, Lamborghini, Porsche und Flugzeughersteller wie Airbus. Für unser Team suchen wir in Vollzeit einen HR Manager (m/w/d) Aufgaben Abwicklung des Employee Lifecycles vom Eintritt bis AustrittBetreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten ThemenRecruitingPersonalmarketingVor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung, ggf. Übernahme des ThemasPersonalentwicklungErstellung und Pflege von Listen, Statistiken und AuswertungenProfil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium im HR-BereichBerufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden GewerbeSicherer Umgang im ArbeitsrechtMS Office-KenntnisseKenntnisse in ERP-Systemen von VorteilIdealerweise Kenntnisse in der GehaltsabrechnungHohe Belastbarkeit und große FlexibilitätWir bieten Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen UmfeldBenefits wie Bikeleasing und WellpassMobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage tragen zu einer Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben beiKontaktBEWERBEN SIE SICH JETZT! Franziska Goldschmidt 0 75 53 - 59 08 352 <a href="mailto:personal@ace-composite.com" target="_blank">personal@ace-composite.com</a> ACE Advanced Composite Engineering GmbH In Oberwiesen 18, 88682 Salem-Neufrach <a href="http://www.ace-composite.com" target="_blank">www.ace-composite.com</a>

HR Manager (m/w/d)

Fellbach im Kopf. Personalreferent:in (m/w/d) <ul> <li>Bewerbungsschluss: 19.01.2025</li> <li>Hauptamt</li> <li>Unbefristet</li> <li>Vollzeit</li> </ul> Haben Sie Fellbach im Kopf? Kein Wunder. Viel­fältige Kultur‑ und Freizeit­angebote laden nicht nur zum Arbeiten, sondern auch zum Wohl­fühlen ein. Damit Fellbach weiterhin so lebenswert bleibt, suchen wir Sie. APCT1_DE

Personalreferent:in (m/w/d)

Murrelektronik ist ein international agierendes Familienunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit. In der Automatisierungstechnik entwickelt Murrelektronik individuelle Lösungen für optimale Maschinen- und Anlagen­installationen. Wir bei Murrelektronik sind darauf spezialisiert, bleibende Verbindungen zu schaffen. Und das nicht nur in technischer Hinsicht. Sondern auch, was die besondere Nähe zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbelangt. Engagierte Persönlichkeiten, die Freude an ihrem Beruf haben und etwas bewegen wollen, sind bei uns genau richtig. Wir bieten viel Raum für Ideen in einem innovativen, internationalen und technikbegeisterten Familienunternehmen. SAP Inhouse Consultant HR Oppenweiler | Vollzeit | Flexible Arbeitszeit | Unbefristet <ul> <li>Betreuung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung der SAP HR-Anwendungen</li> <li>Customizing der Standard-Applikationen SAP HCM sowie Add-On-Lösungen wie SAP SuccessFactors</li> <li>2nd-Level-Support für unsere inter-/nationalen Standorte im Bereich SAP SuccessFactors</li> <li>Inter-/nationale Projektarbeit (Planung, Steuerung, Durchführung, Dokumentationen)</li> <li>Planung und Durchführung von Anwendertrainings und Coachings</li> <li>Betreuung der Datenkommunikation von/zu NON-SAP-Systemen</li> <li>Kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche</li> </ul> <ul> <li>Betriebswirtschaftlich oder technisch orientiertes Studium, alternativ Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>Prozesssichere Kenntnisse in dem SAP-Modul HCM durch mind. 4 Jahre Berufserfahrung; Kenntnisse in einem oder mehreren Modulbereichen von SuccessFactors wie Employee Central, Recruiting, Performance &amp; Goals</li> <li>Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Projekten</li> <li>Agile, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie prozessorientiertes Denken</li> <li>Lernbereitschaft</li> <li>Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen</li> <li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> </ul> <ul> <li>Wir bieten Ihnen Raum für Ideen in einem innovativen, internationalen Familienunternehmen</li> <li>Eine von Anfang an auf Sie abgestimmte Einarbeitung, individuelle Schulungsmöglichkeiten und eine langfristige Perspektive zur eigenen beruflichen Weiterentwicklung</li> <li>Freuen Sie sich auch auf flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobile Working, attraktive Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterangebote</li> </ul> JBTC1_DE

438 HR / Personalwesen Jobs in Baden-Württemberg