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Wir sind Trio Personalmanagement - Ihr regionaler Personaldienstleister.Die gesamte Geschäftsführung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen langjährige Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Vertrieb, Customer Service, Recruiting und Employee Care mit und leben Ihre Arbeit mit einer sehr ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.Wir alle sind: regional - persönlich - Trio.Für unsere Niederlassung in Rastatt suchen wir ab sofort zur internen Unterstützung eine/n:Personalsachbearbeiter (m/w/d)Personalsachbearbeiter (m/w/d)Standort: RastattAnstellungsart(en): VollzeitDeine Aufgaben:<ul><li>Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen</li><li>Erstellung von Mitarbeiterdokumenten (z.B. Verträge, Zeugnisse) und Bearbeitung von Ein- und Austritten</li><li>Bearbeitung von Veränderungen einschließlich der vertraglichen Regelungen</li><li>Erledigung aller administrativen Tätigkeiten (z.B. Führung und Pflege der Personal- und Kundenakten)</li><li>Zeiterfassung</li><li>Führen von Mitarbeiter- und Bewerbungsgesprächen, sowie Auswahlverfahren</li></ul>Dein Profil:<ul><li>Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder als Industriekauffrau?</li><li>Oder du bist Quereinsteiger und dein Herz schlägt für die Personalarbeit?</li><li>Oder du hast bereits Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet?</li><li>Du kannst Prioritäten setzen und hast dazu noch gute MS-Office Kenntnisse?</li><li>Du liebst es zu kommunizieren und dir gefällt die Harmonie zwischen selbständigem Arbeiten und Teamwork?</li></ul>Unser Angebot:<ul><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Team</li><li>Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher und qualifizierter Betreuung</li><li>Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege</li><li>Modernste technische Ausstattung sowie ein Smartphone und Laptop zur beruflichen Nutzung</li><li>Mitarbeitervergünstigungen und ein attraktives Gehalts- und Bonussystem</li><li>Kaffee/Tee/Softgetränke for free</li><li>uvm.......Haben wir Dein Interesse geweckt?</li></ul>Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail an Jetzt bewerben. Für Informationen vorab stehen wir Dir selbstverständlich gerne telefonisch zur Verfügung!Bitte beachte, dass wir leider keine postalischen Bewerbungsunterlagen zurücksenden können. Bewerbungskosten und Anreisekosten im Rahmen der Bewerbung können wir ebenfalls nicht erstatten. Wir bitten um Dein Verständnis. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Rastatt

Job Description HR Business Partner, Specialists Global Role Who are we As a global consulting partnership in more than 40 countries, our people make us who we are. We’re individuals with different passions and strengths who take as much joy in the work we do as from those we work with. Over the years we’ve fostered a culture in which we are united by shared values—passion, solidarity, generosity, curiosity and boldness—and these come alive in the work we do and how we do it. At Kearney, our aim is to bring aboard top-tier talent, including deep experts with distinctive expertise or skills in critical, niche areas that are strategically relevant for the firm. Are you someone who embodies creativity, precision, and structure, with a deep passion for people and talent topics? Join us as a HR Business Partner and be an integral part of our Specialists HR Team! Make your mark as a HR Business Partner for Specialist Talent at Kearney The HRBP for Specialist Talents will support Specialists at Kearney—professionals with unique expertise and skills in specialized functional areas that are critical to the firm's strategic objectives. Specialists have distinct career paths tailored to their focused areas of work therefore distinct HR needs. This is a global role where you will partner with the Global Business Leaders of Specialist Teams to design and implement key HR frameworks, structures, and strategies for this key talent pool. You will help improve HR effectiveness in cohesively and consistently developing our people strategies for Specialists. You will collaborate closely with local HR teams to ensure effective execution of these strategies. Key responsibilities: Onboarding <li> Collaborate with local HR teams to ensure new hires have a smooth integration, providing them with essential tools and knowledge.</li> <li> Continuously enhance the onboarding process using feedback and performance metrics.</li> Employee Engagement <li> Analyze employee engagement survey results to pinpoint improvement areas.</li> <li> Develop and implement strategies together with leadership to promote a positive work environment, encouraging team collaboration and individual growth.</li> Performance Management <li> Design and implement performance management systems and processes to measure, report, and improve employee performance.</li> <li> Facilitate review sessions with line managers to ensure alignment with organizational objectives.</li> <li> Discuss performance expectations and provide guidance on career progression, promotion and compensation raise.</li> Compensation Review <li> Ensure that compensation remains competitive and aligns with industry standards by evaluating the organization’s compensation strategy and structures and comparing salaries and benefits to similar positions in the industry using market data.</li> <li> Run compensation review cycle factoring in employee performance.</li> <li> Identify potential issues in compensation data and address any inequities.</li> Analyzing HR Metrics: <li> Evaluate HR metrics to gain insights into workforce trends, performance, and engagement. Use data to inform decision-making and drive improvements.</li> Employee Relations and Conflict Resolution: <li> Address employee grievances and resolve complex employee relations issues.</li> <li> Foster positive work relationships and productivity by providing guidance to managers and employees.</li> <li> Assist line managers in handling change-related issues. This could involve organizational restructuring, process changes, or shifts in team dynamics.</li> Coaching and Consulting Leadership: <li> Conduct regular meetings with business leaders to provide HR advice and guidance.</li> <li> Stay informed about employment laws, regulations, and legal requirements related to people management. Assist leaders in ensuring compliance, working closely with local HR Teams</li> <li> Offer guidance on creating and implementing HR processes and policies.</li> HR Policy Development and Compliance: <li> Collaborate on developing and updating the employee handbook and policies.</li> <li> Ensure compliance with legal requirements and industry standards.</li> Strategic Planning: <li> Identify training needs and collaborate with the Learning &amp; Development (L&amp;D) function to align training programs with business objectives.</li> <li> Ensure the company’s workforce is appropriately sized, shaped, cost-effective, and agile for the future.</li> <li> Select and develop key talent to ensure a pipeline of individuals ready to fill critical roles.</li> Who you are <li> Possess a passion for HR. </li> <li> Preferably a Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. However, experience is prioritized over academics.</li> <li> Seasoned HR professional with more than 8 years of HR experience. Experience in Professional Services is essential, with a strong preference for candidates who have worked in Management Consulting.</li> <li> Fluent in English.</li> <li> Understanding of cultural nuances specific to the region to be able to effectively manage local &amp; regional collaborators. </li> <li> Strong organization and coordination skills to manage through busy times.</li> <li> Structured and independent work style.</li> <li> Consistently deliver high quality work.</li> <li> High degree of self-initiative.</li> <li> Affinity for data, making it easy to work with numbers and handle them accurately and reliably.</li> <li> Service orientation and strong communication skills with internal and external stakeholders </li> <li> Absolute trustworthiness and discretion.</li> <li> Open-minded, enjoy working with people, and value being part of a team and achieving results together.</li> Apply now! Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Kearney prides itself on providing a culture that allows employees to bring their best selves to work every day. Our people can feel comfortable, confident, and joyful to do great things for our firm, our colleagues, and our clients. That’s why Kearney is committed to building a diverse, unbiased and inclusive workforce. Kearney is an equal opportunity employer; we recruit, hire, train, promote, develop, and provide other conditions of employment without regard to a person’s gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, disability, marital status, pregnancy status, veteran status, genetic information or any other differences consistent with applicable laws. This includes providing reasonable accommodation for disabilities, or religious beliefs and practices. Members of communities historically underrepresented in consulting are encouraged to apply. Language Requirements Fluent in English

Kearney Human Resources Business Partner, Specialists

Das in einer riesigen Parklandschaft eingebettete ehemalige Jagdschloss Waldleiningen mit spannender Geschichte bietet unseren Mitarbeitern hervorragende Bedingungen. Die Psychosomatische Reha-Klinik des Fürstenhauses zu Leiningen ist eine traditionsreiche Familiengesellschaft. Die überschaubare Größe mit 110 Betten und kollegialer Atmosphäre kommen dem Klima des Hauses und der Verbindlichkeit untereinander sehr zu Gute. Wirksame, multimodale Therapien prägen die modernen Rehabilitationskonzepte. Wir pflegen die therapieschulübergreifende Zusammenarbeit und wirken gemeinsam in einem professionellen Team aus Ärzten, Psychologen, Diätberatung, Kunst- u. Ergotherapeuten, Masseuren, Physio- und Sporttherapeuten, Sozial- und Pflegedienst. Die Klinik liegt in der äußerst familien- und freizeitorientierten Region des UNESCO-Geo-Naturpark Odenwald und bietet ein außergewöhnliches Therapieumfeld und optimale Behandlungsmöglichkeiten. Besuchen Sie uns gerne vorab auf: <a href="http://www.schloss-waldleiningen.de/" target="_blank">www.schloss-waldleiningen.de</a> APCT1_DE

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Für eine unserer angesehenen Kunden in Korntal-Münchingen bietet sich diese spannende Möglichkeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Wir sind führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften und haben uns auf die Branchen Finance, Industrie, Office &amp; Management, Banking und IT spezialisiert. Dank dieser Expertise zählt die DIS AG zu den herausragenden Anbietern von Personaldienstleistungen in Deutschland. Wenn Sie Interesse an dieser Chance haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, Ihre Bewerbung bei uns einzureichen! Ihre Benefits <li> Flexible Arbeitszeiten und Optionen für das Arbeiten von zu Hause aus Wir sind zutiefst überzeugt davon, dass flexible Arbeitszeitmodelle nicht nur Stress reduzieren, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern und die allgemeine Zufriedenheit fördern. Zusätzlich bieten sie Raum für persönliche Entwicklung und die Erweiterung beruflicher Kompetenzen.</li> <li> Aufgaben, die gleichermaßen faszinierend und anspruchsvoll sind und ausreichend Platz für kreative Entfaltung bieten</li> <li> Ein engagiertes, teamorientiertes und freundliches Kollegium Wir schätzen die Vielfalt der Fähigkeiten und Erfahrungen, die jedes Teammitglied einbringt, und fördern eine Atmosphäre, in der Ehrgeiz und Zusammenarbeit Hand in Hand gehen. Hier bieten wir Ihnen die Gelegenheit, mit Kollegen zu arbeiten, die ständig bestrebt sind, ihre individuellen und beruflichen Horizonte zu erweitern, und sich gegenseitig motivieren, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.</li> Ihre Aufgaben <li> Überprüfung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Sie führen eine gründliche Analyse der Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch, um sicherzustellen, dass alle finanziellen Aspekte reibungslos ablaufen und die Mitarbeiter mit ihrer Entlohnung zufrieden sind.</li> <li> Intensive Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung Sie setzen uns aktiv dafür ein, die Betreuung unserer Mitarbeiter auf ein höheres Niveau zu heben, indem wir uns intensiv um die individuellen Bedürfnisse und Anliegen unserer Teammitglieder kümmern. Ihre Bereitschaft, Fragen zu beantworten, Lösungen anzubieten und sicherzustellen, dass sich jeder im Unternehmen bestens betreut fühlt, ist von entscheidender Bedeutung. Auf diese Weise schaffen Sie eine wertvolle zwischenmenschliche Verbindung, die die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert und die Bindung der Mitarbeiter stärkt.</li> <li> Verwaltung und Betreuung der Zeitwirtschaft In Kürze ausgedrückt, agieren wir als "Gestalter der Zeit", um sicherzustellen, dass der Arbeitsprozess reibungslos und effizient verläuft.</li> Das bringen Sie mit <li> abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li> <li> Vorzugsweise Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen</li> <li> Beeindruckendes Talent zur Selbststeuerung und überdurchschnittliche Verantwortungsbereitschaft</li> <li> Flinke Einarbeitungsfähigkeit und geschärfter analytischer Verstand</li>

HR Manager/ Personalreferent/-in (m/w/d)

Personalreferent / HR-Advisor (m/w/d) Aufgaben <li> Sie sind zuständig für die anforderungsgerechte Bearbeitung von Personalvorgängen und die Unterstützung der Führungskräfte z. B. aus einem Teilbereich der Niederlassungen der DEKRA Automobil GmbH </li> <li> Die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen sowie die Durchführung der operativen Personalarbeit gehört zu Ihren Hauptaufgaben </li> <li> Zusätzlich betreuen Sie mehrere Organisationseinheiten und setzen übergeordnete HR Aktivitäten vertrauensvoll um </li> <li> Sie wirken bei organisatorischen Veränderungen mit und unterstützen diese gemeinsam mit den HR-Business Partnern und HR-Expertenfunktionen </li> <li> Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien gehört ebenso zu Ihren Aufgaben </li> <li> Darüber hinaus sind sie zuständig für die Mitgestaltung, Anpassung und Optimierung von Prozessen und arbeiten in Personalprojekten mit </li> Qualifikationen <li> Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar </li> <li> Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion </li> <li> Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht </li> <li> Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit </li> <li> Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke </li> <li> Analytisches und konzeptionelles Denken </li> <li> Hohes Maß an Vertraulichkeit und Loyalität </li> <li> Gute Englischkenntnisse </li> Was wir bieten <li> Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung </li> <li> 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit </li> <li> Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten </li> <li> Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen </li> <li> Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier </li> <li> Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr </li>

Personalreferent / HR-Advisor (m/w/d)

<h1>Recruiter m/w/d</h1>Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Sie sind bereits im Personalwesen tätig? Talent Acquisition Manager (m/w/d) oder Quereinsteiger im Recruiting? Als inhabergeführtes Familienunternehmen steht iks Engineering als Branchenspezialist für erstklassige Ingenieurdienstleistungen. Begeistert von Innovationen und modernen Technologien, unterstützen wir unsere Kunden bei der Realisierung ihrer Projekte im Engineering. Dafür suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d) im HR mit Leidenschaft, der in unserem internen Team ins nächste Karrierelevel starten und die Herausforderungen von morgen meistern möchte.Wir suchen Sie im Recruiting - unbefristet und in Voll- oder Teilzeit, für folgende Aufgaben:<ul><li>Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Vertriebskollegen</li><li>Aufbau eigener Netzwerke auf verschiedensten Social-Media-Plattformen, immer den neusten Trend im Blick </li><li>Active Sourcing inklusive Herstellung des Erstkontaktes und Aufbau eines Kandidatennetzwerks</li><li>Vorbereitung und Durchführung von Messen und Hochschulveranstaltungen</li><li>Erstellung von Stellenanzeigen und aussagekräftiger Qualifikationsprofilen</li></ul>Damit können Sie überzeugen<ul><li>Gerne auch Berufs-/ und Quereinsteiger</li><li>Studium und/oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich</li><li>Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting</li><li>Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Selbstständigkeit</li><li>Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse</li></ul>Gehen Sie mit uns in die Zukunft/ Benefits<ul><li>Sie erwartet ein projektunabhängiges und unbefristetes Arbeitsverhältnis.</li><li>Ihr übertarifliches Gehalt ergänzen wir durch Zusatzleistungen wie bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen.</li><li>Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten und – nach Absprache – Homeoffice sind für uns selbstverständlich.</li><li>Technische und kaufmännische Weiterbildungen – profitieren Sie durch neu erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrer Karriere.</li><li>Freuen Sie sich über eine Reise-Krankenversicherung, Verkehrsmittelzuschuss, sowie kleine Anerkennungen zum Geburtstag oder zu Jubiläen.</li></ul>Bei der iks Engineering stehen die Mitarbeiter an erster StelleAuch wenn sich Technologien und Strukturen immer weiterentwickeln, die persönliche Wertschätzung und das menschliche Miteinander bleiben ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg.In einem bundesweit flächendeckenden Netz entwickeln Ingenieure, Techniker, Informatiker und Manager täglich Lösungen für die verschiedensten Maschinen, Technologien und Produkte namhafter nationaler wie internationaler Kunden.

Recruiter m/w/d

Personalsachbearbeiter (m/w/d) EntgeltabrechnungWir suchen einen engagierten und kompetenten Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung.In dieser Position spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewährleistung einer präzisen und zeitgerechten Abrechnung der Mitarbeitergehälter und -leistungen. Sie werden Teil eines Unternehmens, das kontinuierlich wächst und sich entwickelt, und haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln.&nbsp;Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen, Genauigkeit und Teamarbeit haben und nach einer neuen Herausforderung in der Personalabteilung suchen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!<h1>Das dürfen Sie von uns erwarten:</h1><ul><li>Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag</li><li>Konkrete Chance auf Übernahme</li><li>Attraktives Gehaltspaket</li><li>Persönliche Betreuung durch unser kompetentes Team vor Ort</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Langfristiger Einsatz in einem renommierten Unternehmen der Region</li></ul><h1>Ihre Aufgaben:</h1><ul><li>Verantwortlich für die Entgeltabrechnung, einschließlich Erfassung und Erstellung aller abrechnungsrelevanten Daten</li><li>Durchführung sämtlicher Personalverwaltungsaufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten zur Umsetzung tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Themen</li><li>Bearbeitung diverser Statistiken und Monatsabschlüsse im Zusammenhang mit der Entgeltabrechnung</li><li>Vorbereitung von Vertragszusätzen im Personalbereich</li><li>Kooperation mit dem internationalen HR-Team</li><li>Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalabteilung</li></ul> <h1> Ihr Profil:</h1><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation wie Personalfachkaufmann/frau</li><li> Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung</li><li> Solides Verständnis für IT-Systeme, insbesondere im Kontext der Personalabrechnung</li><li> Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht</li><li> Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten. Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

<h1>Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources</h1>Robert-Bosch-Straße 2, 71701 Schwieberdingen, DeutschlandVollzeitRobert Bosch GmbH<h4>Unternehmensbeschreibung</h4>Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!<h4>Stellenbeschreibung</h4><ul><li>Während deines Praktikums unterstützt du unser Team bei der Betreuung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften an den Standorten Schwieberdingen bzw. Feuerbach und lernst so das Tagesgeschäft der Personalabteilung ganzheitlich kennen.</li><li>Darüber hinaus wirkst du in Zusammenarbeit mit unserem HR Service bei administrativen Aufgaben mit und erhältst einen umfassenden Einblick in unsere Personalprozesse.</li><li>Du begleitest unsere HR Business Partner:innen in Querschnittsthemen und aktuellen Projekten, z.B. im Themenbereich Personalentwicklung.</li><li>Des Weiteren übernimmst du eigenständig (Teil-)Projekte und trägst so zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.</li><li>Nicht zuletzt hilfst du bei der Planung und Terminierung von Auswahl- und Entwicklungsgesprächen und hast die Möglichkeit, selbst daran teilzunehmen.</li></ul><h4>Qualifikationen</h4><ul><li>Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen</li><li>Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Power Point); idealerweise erste praktische Erfahrungen</li><li>Persönlichkeit und Arbeitsweise: selbstständig, eigeninitiativ und kommunikativ</li><li>Begeisterung: großesInteresse an der Personalarbeit</li><li>Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch</li></ul><h4>Zusätzliche Informationen</h4>Beginn: nach Absprache Dauer: 4 - 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)Wir bieten dir:<ul><li>35 Stunden/Woche mit Gleitzeit </li><li>eine feste Ansprechperson, die dich während deines Praktikums begleitet</li><li>eine moderne Arbeitsplatzumgebung, sowie mobiles Arbeiten nach Absprache</li><li>die Möglichkeit Teil unseres studentischen Netzwerkes students@bosch Stuttgart zu werden</li><li>Vergünstigungen in unseren Betriebsrestaurants </li></ul>Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.Du hast fachliche Fragen zum Job? Isabel Freund (Fachabteilung) +49 1523 879 9662In diesem Team sind wir per du. Werde ein Teil davon! Work #LikeABosch

Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources

Bei der Liebherr-IT Services GmbH legen wir Wert auf die Entfaltung individueller und unternehmerischer Bedürfnisse und leben daher das Flex Office: Wir arbeiten im hybriden Modell bei flexiblen Arbeitszeiten – sowohl vor Ort als auch mobil. Ihre Zukunft. Das erwartet Sie <li>Als Teil unseres Developer-Teams bei Liebherr-IT-Services zählt zum wesentlichen Aufgabenbereich die Entwicklung und Bereitstellung der geselltschaftsübergreifenden Komponentenbibliothek anhand von Designervorlagen</li> <li>Technische Verantwortung der Komponentenbibliothek</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Kollegen (inklusive Codequalitätsprüfung) bei der Umsetzung und Integration der Komponentenbibliothek</li> <li>Beratung anderer Entwicklungsteam bei der Verwendung der Komponentenbibliothek</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit dem UI/UX-Team </li> Ihr Profil. Das bringen Sie mit <li>Abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse sowie einschlägige Berufserfahrung in der Web-Frontend-Entwicklung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in der Komponentenentwicklung mit JavaScript, TypeScript, React / JSX, Angular, CSS Frameworks (Tailwind o.ä)</li> <li>Gute Kenntnisse in der WebComponent-Technologie und entsprechenden Frameworks wie Stencil, Lit oder Polymer</li> <li>Idealerweise Kenntnisse in CI/CD (Azure Pipelines, Github Actions, Jenkins, o.ä.) und Container-Technologien (Docker, Podman, o.ä) von Vorteil</li> Ihre Benefits. Das sind Ihre Vorteile Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie noch heute Teil unseres starken Teams und lernen Sie die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitieren Sie von diesen Benefits: <li>Attraktive Vergütung und Sozialleistungen</li> <li>Flexibles und hybrides Arbeiten</li> <li>Freiräume für kreatives Arbeiten </li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz</li> <li>Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Mitarbeitervorteile &amp; Rabatte </li> <li>Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung</li> <li>Gesunde &amp; regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>EGYM Wellpass</li> Machen Sie sich Ihr eigenes Bild von unserem Standort Oberopfingen:&nbsp; und finden Sie Ihr perfektes Match in unserem Familienunternehmen:&nbsp; Bitte nutzen Sie ausschließlich die Möglichkeit zur Online Bewerbung. Liebherr - One Passion. Many Opportunities. Das Unternehmen ​Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die&nbsp;standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen. Standort Liebherr-IT Services GmbH St. Vitus 1 88457 Kirchdorf/Oberopfingen Deutschland (DE) Kontakt Anja Notz

Web Developer Komponentenbibliothek (m/w/d)

Möchten Sie Teil eines führenden Unternehmens in der Stromversorgung werden und die Zukunft des Recruitings mitgestalten? Für unseren Kunden in Emmendingen suchen wir ab sofort einen dynamischen und kreativen Recruiter in Teilzeit (20 Std./Woche). Das bieten wir Ihnen <li> Sehr schnelles Feedback zu Ihrer Bewerbung</li> <li> 30 Tage Jahresurlaub</li> <li> Anteilige Homeofficemöglichkeit (1-2 Tage/Woche)</li> <li> Betriebliche Altersvorsorge, private und betriebliche Unfallversicherung, Krankengeldzuschuss</li> <li> Vielfältige Fitness- und Sportmöglichkeiten (aktuell mit Hansefit)</li> Ihre Aufgaben <li> Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses</li> <li> Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Terminvereinbarung und Durchführung von Interviews</li> <li> Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei allen Themen der Personalbeschaffung und -auswahl</li> <li> Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse sowie Einführung neuer, innovativer Sourcing-Strategien</li> <li> Teilnahme an Job-Messen</li> <li> Unterstützung bei allgemeinen Personalmanagement-Aufgaben</li> Ihr Profil <li> Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation</li> <li> Berufserfahrung im Bereich HR-Recruiting</li> <li> Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen</li> <li> Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li> Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kandidatenorientierung</li> <li> Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>

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