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<p>Wir bei AVANTGARDE Experts sind seit 2007 auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Mobility- &amp; Tech-Sektor spezialisiert. Dabei setzen wir alles daran, das "Perfect Match" zwischen Kandidat:innen und unseren Kunden zu finden.&nbsp;Mit unserem klaren Ziel, das Recruiting der Zukunft zu gestalten, wachsen wir stetig weiter und brennen dafür, Karrieren zu fördern und gemeinsam Großes zu erreichen. Werde Teil unserer Vision und gestalte mit uns den nächsten großen Schritt in der Personalvermittlung – für dich, für uns, für eine moderne Arbeitswelt.</p><p>Als Recruitment Consultant&nbsp;verhilfst du unseren Kandidat:innen und Kunden zum Perfect Match und gestaltest dadurch maßgeblich Karrieren – ganz nach dem Motto „Creating Careers“! Im heutigen Wettkampf um die besten Talente suchst, findest und begeisterst du Fach- und Führungskräfte für unsere renommierten Kunden aus der Mobility-, Tech- und Energy-Branche. Als wachsendes Unternehmen bieten wir Dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzuwirken und deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Also nimm Dein Glück in die Hand und bewirb Dich jetzt als:</p><p>Recruitment Consultant (m/w/d) HR</p><p>DEIN AUFGABENPROFIL</p><p>&nbsp;<strong>Du...</strong></p><ul><li>verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, internationaler Positionen in den Bereichen HR, Office, Finance &amp; Accounting und stimmst dich dabei eng mit unserem Account Management ab (180° Modell).</li><li>beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden als Expert:in rund um das Thema Recruiting auf.</li><li>gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Talenten, pitchst die zu besetzende Position und begeistert potenzielle Bewerber:innen für AVANTGARDE Experts und unsere Kunden.</li><li>analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.</li><li>begleitest Deine Kandidat:innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend als Karrierepartner:in zur Seite.</li><li>repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Karriere Events und baust dir dadurch regionale Netzwerke an Deinem Standort auf.</li></ul><p>DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL</p><p><strong>DU…</strong></p><ul><li>bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise im HR-Bereich mit.</li><li>hast erste Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise in einer Personaldienstleistung und siehst Workforce Transformation, Employee Life Cycle und IFRS nicht als Fremdwörter an.</li><li>interessierst Dich für die aktuellen digitalen Trends oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.</li><li>hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.</li><li>verfügst über eine ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie über ein sicheres Auftreten.</li><li>lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.</li><li>verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2 Niveau).</li></ul><p>DAS BIETEN WIR DIR</p><ul><li><strong>Dein Gehalt, das mitwächst.</strong>&nbsp;Eines der besten Vergütungsmodelle der Branche mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.</li><li><strong>Entfalte Dein volles Potential.</strong>&nbsp;Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.</li><li><strong>Gestalte Deine Erfolge selbst.</strong>&nbsp;Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzuprägen.</li><li><strong>Arbeite, wie es zu Dir passt.&nbsp;</strong>Flexibles &amp; mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.</li><li><strong>Zeit für Erholung.</strong>&nbsp;30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um neue Energie zu tanken.</li><li><strong>Gemeinsam mehr erreichen.&nbsp;</strong>Freue dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur und legendäre Team-Events inklusive.</li><li><strong>Mehr als nur ein Job.</strong>&nbsp;Nutze unsere Zusatzleistungen von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge.</li></ul><p>INTERESSIERT?</p><p>Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!</p>

Recruitment Consultant (m/w/d) HR

<h4>Warum wir?</h4><ul><li>Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten</li><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine strukturierte Einarbeitung&nbsp;</li><li>Ein starkes und motiviertes Team</li><li>Durch flache Hierarchien stärken wir den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens</li><li>Mitarbeiterrabatte, Teamevents sowie die Möglichkeit auf persönliche und berufliche Weiterbildung runden unser Angebot ab</li></ul><h4>Deine Aufgaben</h4><ul><li>Gestaltung und Veröffentlichung fachspezifischer Stellenanzeigen für vorliegende <em><strong>Office-Vakanzen</strong></em> unserer Kunden auf den unterschiedlichsten Portalen</li><li>Recruiting von <em>kaufmännisch/akademischen Kandidaten</em> für unsere Kunden sowie für die Profilakquise&nbsp;</li><li>Identifikation und Gewinnung qualifizierter Fach-/Führungskräfte mittels modernster (Active)-Sourcing-Methoden</li><li>Betreuung des kompletten Bewerbungsprozesses - von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter direkt bei unseren Kunden</li><li>Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der direkten Personalvermittlung (z.B. Profilerstellung)</li></ul><h4>Dein Profil</h4><ul><li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium</li><li>Berufserfahrungen im Bereich der <em>(kaufmännischen) Personalvermittlung</em> sind von Vorteil sowie bevorzugt in den Bereichen Active Sourcing und Social Media</li><li>Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und rhetorisches Geschick</li><li>Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, auch in stressigen Situationen</li><li>Sicherer Umgang mit dem gängigen MS Office-Paket</li></ul><h4>Über uns</h4><p>Die ACTIEF Personalmanagement GmbH wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. <strong>Dabei sind wir deutschlandweit an rund 80 Standorten vertreten und gehören mit rund 160 Mio. Euro Umsatz zu den TOP 20 der Personalanbieter in Deutschland.&nbsp;</strong> &nbsp;<br><br><strong>ACTIEF agiert als einer der führenden Personaldienstleister sehr erfolgreich in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Master Vendor Management.</strong> Mitarbeiter, Kandidaten und Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen dabei auf unsere langjährige Expertise und transparenten Prozesse - sowohl im gewerblichen als auch im OFFICE (Kaufmännisch, Ingenieure, IT) Bereich. &nbsp;<br>&nbsp;&nbsp;<br><br><strong>HOME OF THE PERFECT MATCH</strong><br>Rund 4.500 Mitarbeiter stellen täglich bei unseren Kunden deutschlandweit unseren hohen Anspruch an Professionalität und Qualität sicher. Wir bringen Kandidaten und Mitarbeiter passgenau mit attraktiven Unternehmen zusammen - ganz nach unserem Motto&nbsp;<strong>HOME OF THE PERFECT MATCH</strong>.<br>Wir setzen uns (intern wie extern) für unsere Bewerber und Mitarbeiter ein und stehen für Jobs mit Perspektiven. <strong>Ob neue Herausforderung, Wiedereinstieg ins Berufsleben oder Karriereplanung – bei ACTIEF stehen Dir alle Türen offen. UND: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Arbeit – das ist unser Versprechen an Dich.</strong> &nbsp;<br><br>Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche wissen wir, dass die Menschen den Unterschied machen. In Beziehungen zu investieren ist das, worum es in unserem Geschäft geht. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gesetzt, dich dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Vom ersten Tag an begleiten wir dich bei der Entdeckung deiner Talente und der Gestaltung deiner Karriere.&nbsp; &nbsp;<br><br>Nutze jetzt deine Chance und werde Teil der ACTIEF Erfolgsgeschichte!&nbsp;</p>

Recruiter (m/w/d) OFFICE - Schwerpunkt Personalvermittlung - in Voll- oder Teilzeit ab 30 Stunden

<h3>Willkommen bei BAUHAUS!</h3> <p>BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!<br> Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.</p>  <p>Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.</p> <h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Als Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d) verantworten Sie die Einführung von SAP SuccessFactors Empoyee Central HR-seitig in enger Zusammenarbeit mit der IT. </li> <li>In Ihrer Rolle als Projektleiter (m/w/d) steuern und koordinieren Sie Ihr Projektteam im Hinblick auf die Digitalisierung des HR-Ressorts und berichten dabei direkt an den Chief People Officer.</li> <li>Ihre mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im SAP Umfeld, setzen Sie gekonnt für die Bündelung der HR-Ressourcen ein. Dabei greifen Sie auf agile sowie traditionelle Projektmanagementmethoden zurück. </li> <li>Im Rahmen des Digitalisierungsprojekts sind Sie die erste Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.</li> <li>Im Interesse der Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Compliance-Vorgaben im Bereich Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, stehen Sie im regen Austausch mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht &amp; Compliance. </li> <li>Die Analyse von Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld.</li> </ul> <h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement mit Know-How in IT- und HR-Prozessen</li> <li>Erfahrung mit der Einführung von HR-Digitalisierungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors EC) ist wünschenswert</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Denkweise sowie Teamfähigkeit</li> <li>Fokussierung auf die Bedürfnisse der Endbenutzer und Stakeholder, um eine hohe Akzeptanz der Lösungen zu gewährleisten</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur regelmäßigen Berichterstattung an Stakeholder und zur Dokumentation von Projektfortschritten</li> </ul> <h3>Unser Angebot:</h3> <ul> <li>Ein sicheres Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien</li> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)</li> <li>Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx</li> <li>30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance</li> <li>Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits</li> <li>Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot</li> <li>Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte</li> </ul> <p>BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. </p>

Projektleiter Personal- und HR-Systeme Digitalisierung (m/w/d)

<h3>Willkommen bei BAUHAUS!</h3> <p>BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!<br> Jetzt Teil der Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.</p>  <p>Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.</p> <h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Sie betreuen die SAP SuccessFactors Plattform sowie die bei BAUHAUS eingesetzten SAP SF Module mit Blick auf Effizienz und Wirksamkeit. Ihr Fokus liegt dabei auf der Systemadministration von Employee Central Payroll.</li> <li>Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen und in enger Abstimmung mit der BAUHAUS IT sorgen Sie für einen ordnungsgemäßen Betrieb von SAP SF. Zudem betreuen Sie die Schnittstellen über das Integration Center und leisten First- und Second-Level Support bei Anfragen rund um die eingesetzten SAP SF Module.</li> <li>Sie überwachen und begleiten Releasewechsel und integrieren Innovationen für die SAP SF Plattform in enger Abstimmung mit der BAUHAUS IT. Darüber hinaus verantworten Sie das Anforderungsmanagement in Bezug auf SAP SF in Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.</li> <li>Als Fachexperte stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeitenden – insbesondere dem Fachbereich Payroll Services – bei allen Fragen zu SAP SF zur Seite.</li> <li>Sie sorgen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht &amp; Compliance dafür, dass unsere Prozesse und Abläufe in SAP SF im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie unseren Unternehmensrichtlinien stehen.</li> <li>In Bezug auf das Thema SAP SF – insbesondere die Implementierung des SAP SF Moduls Employee Central Payroll – bringen Sie sich in operativer und leitender Funktion ein. Im Rahmen dessen koordinieren Sie u.a. Termine mit Dienstleistern und internen Fachabteilungen, einschließlich HR-interner sowie externer Schnittstellen.</li> </ul> <h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und idealerweise in einem weiteren SAP SuccessFactors Modul</li> <li>Mehrjährige Erfahrung und versierter Umgang mit SAP SuccessFactors, speziell mit der Implementierung und Administration von SAP Employee Central Payroll</li> <li>Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise auch in der Beratung und Projektdurchführung</li> <li>Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, um als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu agieren</li> </ul> <h3>Unser Angebot:</h3> <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten</li> <li>Möglichkeit zum tageweise mobilen Arbeiten nach der Einarbeitung</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub</li> <li>Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte</li> </ul> <p>BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. </p>

Inhouse Consultant HR IT – SAP SuccessFactors Payroll (m/w/d)

<h1>Vertriebsdisponent / Consultant HR-Services</h1><h2>Deine Benefits</h2><p>Vertriebsprofis und Netzwerker aufgepasst! Zur Verstärkung unseres Teams in Sinsheim suchen wir engagierte Profis, die mit Herzblut und in respektvoller Zusammenarbeit unseren Unternehmenserfolg mitgestalten wollen.</p><h2>Deine Perspektiven</h2><p><strong>Attraktive Arbeitsbedingungen</strong></p><p>Dank flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und modernen Büros kannst Du Dich voll auf Deine Arbeit konzentrieren</p><p><strong>Evolutionäre Unternehmenskultur</strong></p><p>Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und ein hohes Maß an Eigenverantwortung – bei uns kann jeder etwas bewegen, Themen vorantreiben und sich einbringen</p><p><strong>Mitarbeiterprogramme</strong></p><p>Egal, ob eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, die neuste technische Ausstattung oder trendige Mode: Mit unseren Mitarbeiterprogrammen hast Du Zugriff auf tolle Rabatte und Aktionen und kannst dir somit deine Herzenswünsche erfüllen</p><p><strong>Weitere Vorteile</strong></p><p>Profitiere von vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge. Weiterhin stehen Dir Obst und Getränke unbegrenzt zur Verfügung. Auch der Spaß kommt mit Teamevents und dem ein oder anderen Feierabend-Getränk nicht zur kurz</p><h2>Deine Tätigkeiten</h2><ul><li>Verantwortung über die Neukundengewinnung und Aufbau Deines eigenen Kundennetzwerk</li><li>Begeisterung der Kunden von unseren Dienstleistungen - sowohl am Telefon als auch persönlich vor Ort</li><li>Erkennen der Bedürfnisse der Neu- und Bestandkunden und Ausarbeitung von passenden Lösungen</li><li>Selbstständiges Erstellen von Angeboten und Verhandlung von Verträgen</li><li>Eigenverantwortliche Übernahme der Organisation, Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten</li><li>Nachhaltige Betreuung der neugewonnenen Kunden</li><li>Beratung von Kunden über die Leistungen der Select GmbH</li></ul><h2>Dein Profil</h2><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Personaldienstleistungskaufmann/frau, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement oder vergleichbar</li><li>Alternativ ein abgeschlossenes Studium, wie z. B. Personalmanagement</li><li>Idealerweise bringst Du bereits Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit, insbesondere im Vertrieb</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office, Zvoove-Kenntnisse sind von Vorteil (ehem. Landwehr/L1)</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie eigenverantwortliches Handeln</li></ul><h2>Dein neuer Arbeitsplatz</h2><p>Menschlich, herzlich, humorvoll – das zeichnet Select aus. Unsere Stärke und unsere Leidenschaft ist es, Menschen auf dem Weg zu ihrem Traumjob zu begleiten. Als Unternehmen für ganzheitliche Personaldienstleistungen mit zehn Standorten in der Region sind wir seit 30 Jahren ein verlässlicher und kompetenter Partner in Sachen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personalberatung.</p><h2>Jobversprechen</h2><ul><li>Vollzeit</li><li>40 Std./Woche</li><li>Gleitzeit</li><li>Urlaubs- &amp; Weihnachtsgeld</li></ul><p>Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!</p>

Vertriebsdisponent / Consultant HR-Services

HR Consultant als Projektleiter Digitalisierung und IT-Integration (m/w/d)

<p>  Aktualisiert am 29/11/2024</p>   <ul> <li> Tolle Einsteigsmöglichkeit für Absolventen</li> <li> Tarifgebundenes Unternehmen Metall + Elektro</li> </ul>    <h2> Firmenprofil</h2>  <p> Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Metallverarbeitenden Industrie mit Sitz in Eislingen bei Göppingen. Wir suchen langfristig ab Januar 2025 einen Junior Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt der Personalentwicklung.</p>    <h2> Aufgabengebiet</h2>  <p>   <strong> Verantwortung</strong>  für die <strong> Weiterentwicklung</strong>  und <strong> Implementierung</strong>  von <strong> Personalentwicklungsmaßnahmen</strong>  für <strong> Mitarbeitende</strong>  und <strong> Führungskräfte</strong>  <br>   <strong> Produkt- und Prozessverantwortung</strong>  für zentrale Themen in der <strong> Personal- und Organisationsentwicklung</strong> : <strong> Talent Management</strong> , <strong> Onboarding</strong> , <strong> Führungskräfteentwicklung</strong> , <strong> Feedbackinstrumente</strong> <br>   <strong> Begleitung</strong>  von <strong> Veränderungsprozessen</strong> , <strong> Integration</strong>  und <strong> Digitalisierung</strong>  von <strong> Personalprozessen</strong> , sowie <strong> Mitarbeiterbefragungen</strong> <br>   <strong> Pflege</strong>  und <strong> Betreuung</strong>  der <strong> Schulungs- und Trainingsprogramme</strong>  im <strong> Lernmanagement-System</strong> , inkl. <strong> Teilnehmerverwaltung</strong> <br>   <strong> Erstellung</strong>  und <strong> Auswertung</strong>  von <strong> Reports</strong>  zu <strong> Schulungsaktivitäten</strong> <br>   <strong> Entwicklung</strong>  und <strong> Implementierung</strong>  von <strong> Maßnahmen</strong>  zur <strong> Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur</strong> </p>     <h2> Anforderungsprofil</h2>  <p>   <strong> Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</strong>  mit entsprechender <strong> Weiterbildung im HR-Bereich</strong>  oder <strong> abgeschlossenes Studium</strong> <br> <br>   <strong> Erste Berufserfahrung</strong>  in der <strong> Personalentwicklung</strong> , insbesondere in der <strong> Konzeption</strong>  und <strong> Durchführung</strong>  von <strong> Entwicklungsmaßnahmen</strong> <br> <br>   <strong> Gute Kenntnisse im Umgang mit Excel</strong> <br> <br>   <strong> Erste Kenntnisse im Umgang mit SAP</strong>  sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich<br> <br>  ️ <strong> Gute Englischkenntnisse</strong> <br> <br>   <strong> Kommunikationsstärke</strong> ,   <strong> Empathie</strong> ,   <strong> Teamfähigkeit</strong> , ✨ <strong> Begeisterungsfähigkeit</strong> </p>    <h2> Vergütungspaket</h2>  <p> Tarifgebundenes Unternehmen Metall + Elektro<br> Option auf eine unbefristete Festanstellung nach einem Jahr zum <br>  35 Stunden Woche mit Gleitzeit<br> Homeoffice Regelung bis zu 10 Tage im Monat<br> Dynamisches Team mit 7 Mitarbeitenden in der Personalabteilung</p>

Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung

HR Referent für Projektleitung im Bereich Digitalisierung (m/w/d)

<p>Im Bereich MitarbeiterManagement verantwortet unser Team Entgeltabrechnung die ordnungsgemäße Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens. Zudem stehen wir in arbeitsvertraglichen Angelegenheiten beratend zur Seite und bieten diverse Services zu administrativen Vorgängen in diesem Umfeld an.</p><h3>Deine Aufgaben</h3><ul><li>Übernahme von Projektverantwortung sowie aktive Mitarbeit in Projekten bis hin zur Überführung der Ergebnisse in den Regelbetrieb   </li><li>Ansprechpartner für fachliche Fragestellungen zum gesamten Themenspektrum der Entgeltabrechnung sowie des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts</li><li>Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, die Dokumentation und Implementierung dieser sowie Förderung des teamübergreifenden Wissenstransfers </li><li>Erstellung und Koordination von Entscheidungsvorlagen in Abstimmung mit relevanten Gremien, z.B. dem Betriebsrat</li><li>Durchführung von Trendanalysen und Marktbeobachtungen zur Ableitung strategischer Empfehlungen</li></ul><h3>Deine Qualifikationen und Fähigkeiten</h3><ul><li>Abgeschlossenes Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung </li><li>Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Projektmanagement idealerweise im Bereich der Entgeltabrechnung mit guten Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li><li>Ganzheitliche Denkweise im Sinne des Prozessmanagements – kombiniert mit kreativer Umsetzungskompetenz</li><li>Sicherer Umgang mit SAP HCM, idealerweise Erfahrung in der Nutzung und Einführung eines Servicemanagements</li><li>Begeisterungsfähigkeit für Automatisierung sowie digitale Tools und Trends</li></ul><h3>Unser Angebot für Dich</h3><ul><li>Attraktive Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, einer 37,5 Std.-Woche sowie 30 Urlaubstagen, ermöglichen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. </li><li>Moderne Unternehmenszentrale: Helle Büroflächen, höhenverstellbare Tische, neueste Technik und ein Mitarbeiterrestaurant – unser dialogicum bietet ideale Bedingungen für Ihren Arbeitstag dank innovativer Ausstattung und intelligenter Konzepte.</li><li>Optimale Verkehrsanbindung: In direkter Nähe zur Autobahn, einer S-Bahn-Haltestelle und dem DB-Bahnhof Durlach gelegen, sind wir mit PKW und Bahn sehr gut erreichbar. Zudem gibt es ein kostenloses Parkhaus und eine Fahrradgarage, jeweils mit Elektro-Ladestationen.</li><li>Dialogische Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsgemeinschaft ist geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe, Dynamik und flache Hierarchien. Ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeitskultur ist die Eigenverantwortung.</li><li>Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns kann sich jeder einbringen und dazu beitragen, Themen voranzutreiben. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote an.</li><li>Weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Profitieren Sie von weiteren Leistungen wie Mitarbeiterrabatt, Fahrrad (Jobrad)- und IT-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge.</li></ul>

Betriebswirtin als HR Specialist Lohn- und Gehaltsabrechnung (w/m/d)

<p>Wir sind Trio Personalmanagement - Ihr regionaler Personaldienstleister.</p><p>Die gesamte Geschäftsführung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen langjährige Erfahrung in den Bereichen  Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Vertrieb, Customer Service, Recruiting und Employee Care mit und leben Ihre Arbeit mit einer sehr ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.</p><p>Wir alle sind: regional - persönlich - Trio.</p><p>Für unsere Niederlassung in Rastatt suchen wir ab sofort zur Direkteinstellung und internen Unterstützung eine/n:</p><p>Personalberater (m/w/d)</p><p>Personalberater (m/w/d)</p><p>Standort: RastattAnstellungsart(en): Vollzeit</p><p>Deine Aufgaben:</p><ul><li>Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Plattformen</li><li>Vorauswahl und Screening geeigneter Bewerberprofile</li><li>Bewerber zu Gesprächen einladen sowie Kommunikation von Absagen</li><li>Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern</li><li>Erfassung und Pflege der Bewerberdaten in unserem Datensystem</li><li>Teilen von Bewerberprofilen mit unserer Vertriebsabteilung</li><li>Schnittstelle zur Recruiting-Abteilung</li></ul><p>Dein Profil:</p><ul><li>Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder als Industriekauffrau?</li><li>Du hast erste Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet?</li><li>Du besitzt gute MS-Office Kenntnisse und hast eine strukturierte und analytische Vorgehensweise?</li><li>Du hast evtl. bereits erste Erfahrungen mit Landware L1 und/oder Zvoove Recruit?</li><li>Du liebst es zu kommunizieren und dir gefällt die Harmonie zwischen selbständigem Arbeiten und Teamwork?</li></ul><p>Unser Angebot:</p><ul><li>Eine langfristig gesicherte Perspektive bei einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen</li><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Team</li><li>Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher und qualifizierter Betreuung</li><li>Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege</li><li>Modernste technische Ausstattung sowie ein Smartphone und Laptop zur beruflichen Nutzung</li><li>Mitarbeitervergünstigungen und ein attraktives Gehalts- und Bonussystem</li><li>Jobrad-Leasing als nachhaltige Mobilitätslösung</li><li>Kaffee/Tee/Softgetränke for free, uvm….Haben wir Dein Interesse geweckt?</li></ul><p>Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail an Jetzt bewerben. Für Informationen vorab stehen wir Dir selbstverständlich gerne telefonisch zur Verfügung!Bitte beachte, dass wir leider keine postalischen Bewerbungsunterlagen zurücksenden können. Bewerbungskosten und Anreisekosten im Rahmen der Bewerbung können wir ebenfalls nicht erstatten. Wir bitten um Dein Verständnis. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung</p>

430 HR / Personalwesen Jobs in Baden-Württemberg