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<h3>Einleitung<p>Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting &amp; Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law &amp; HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization &amp; Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People &amp; Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.</p><h3>Deine Aufgaben<p>Als Recruiter an unserem internationalen Hauptstandort betreust du verschiedene Unternehmensbereiche der Lidl Stiftung, indem du die besten Talente findest. Dabei überzeugst du unsere Kandidaten vom #teamlidl und stellst mit deiner vollumfänglichen Beratung eine optimale Unterstützung unserer Hiring Manager sicher.<br>…konkret heißt das:</p><ul><li>Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Stellenbriefing über die Vorauswahl, die Durchführung der Interviews bis hin zur Vertragsgestaltung</li><li>Sparringspartner für Hiring Manager im Hinblick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation und Suchstrategien</li><li>Aufbau von tiefgehendem Fachwissen über deine zu betreuenden Fachbereiche</li><li>Aufbereitung von Recruiting-Kennzahlen und Präsentation vor Fachbereichsverantwortlichen</li></ul><h3>Dein Profil<ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld oder Talent Acquisition</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in der Beratung verschiedenster Stakeholder und Charaktere</li><li>Freude am Netzwerken</li><li>Begeisterung für zukunftsweisende Themen zur Personalbeschaffung #KI</li><li>Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mindestens 50%) zu besetzen, befristet auf 12 Monate mit möglicher Verlängerung</li></ul><h3>Wir bieten<p>Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.</p></h3></h3></h3></h3>

Recruiter befristet in Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d)

<h3>Willkommen bei BAUHAUS!</h3> <p>BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!<br> Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.</p>  <p>Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.</p> <h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Als Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d) verantworten Sie die Einführung von SAP SuccessFactors Empoyee Central HR-seitig in enger Zusammenarbeit mit der IT. </li> <li>In Ihrer Rolle als Projektleiter (m/w/d) steuern und koordinieren Sie Ihr Projektteam im Hinblick auf die Digitalisierung des HR-Ressorts und berichten dabei direkt an den Chief People Officer.</li> <li>Ihre mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im SAP Umfeld, setzen Sie gekonnt für die Bündelung der HR-Ressourcen ein. Dabei greifen Sie auf agile sowie traditionelle Projektmanagementmethoden zurück. </li> <li>Im Rahmen des Digitalisierungsprojekts sind Sie die erste Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.</li> <li>Im Interesse der Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Compliance-Vorgaben im Bereich Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, stehen Sie im regen Austausch mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht &amp; Compliance. </li> <li>Die Analyse von Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld.</li> </ul> <h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement mit Know-How in IT- und HR-Prozessen</li> <li>Erfahrung mit der Einführung von HR-Digitalisierungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors EC) ist wünschenswert</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Denkweise sowie Teamfähigkeit</li> <li>Fokussierung auf die Bedürfnisse der Endbenutzer und Stakeholder, um eine hohe Akzeptanz der Lösungen zu gewährleisten</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur regelmäßigen Berichterstattung an Stakeholder und zur Dokumentation von Projektfortschritten</li> </ul> <h3>Unser Angebot:</h3> <ul> <li>Ein sicheres Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien</li> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)</li> <li>Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx</li> <li>30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance</li> <li>Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits</li> <li>Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot</li> <li>Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte</li> </ul> <p>BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. </p>

HR Experte für Projektleitung und Digitalisierung (m/w/d)

Über das Unternehmen<br><br><p>Als Familienunternehmen stehen wir seit über 80 Jahren für Verlässlichkeit und Innovationsfreude gleichermaßen. Mit unseren Marken Betty Barclay, Betty &amp; Co, Gil Bret, Vera Mont und Cartoon präsentieren wir als international erfolgreicher Anbieter von women’s fashion einen unverwechselbaren Look.<br><br>Entscheidend für unseren Unternehmenserfolg ist die Bereitschaft unserer 1.300 Mitarbeiter für das Außergewöhnliche, ihre hohe Identifikation mit unseren Produkten und ein starkes Wir-Gefühl.</p><br><br><br><h3>Ihre Aufgaben</h3><br><br><ul> <li><p>Eigenverantwortlich die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festgelegten Mitarbeiterkreis vorbereiten und erstellen</p></li> <li><p>Das Melde- und Bescheinigungswesen durchführen</p></li> <li><p>Pflege und Aktualisierung der Stamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem und der dazugehörigen Zeitwirtschaft</p></li> <li><p>Ansprechpartner für die abrechnungsrelevanten Fragen der Mitarbeiter*innen</p></li> <li><p>Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge</p></li> <li><p>Statistiken, Reports und Personalauswertungen erstellen</p></li> <li><p>Ansprechpartner für Krankenkassen, Finanzämter und Behörden</p></li></ul><br><br><br><h3>Ihr Profil</h3><br><br><ul> <li><p>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft</p></li> <li><p>Fundiertes Fachwissen im aktuellen Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht</p></li> <li><p>Sehr gute Anwenderkenntnisse in Entgeltabrechnungssystemen, vorzugsweise P&amp;I LOGA3 sowie MS-Office</p></li> <li><p>Zuverlässige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Serviceorientierung und Loyalität</p></li></ul><br><br><br><h3>Unser Angebot</h3><br><br><ul> <li><p>Moderne Personalwirtschaft mit digitaler Personalakte, einem Online basierten Mitarbeiterportal für Zeitwirtschaft und Urlaubsworkflow, elektronischer Gehaltsabrechnung und digitalen Recruiting Tools</p></li> <li><p>Work-Life-Balance durch flexible gleitende Arbeitszeit und Mobilarbeit</p></li> <li><p>Individuelle Einarbeitungsphase</p></li> <li><p>Attraktiven 50 % Mitarbeiterrabatt im firmeneignen Outlet sowie Onlineshop und Shoppingmöglichkeiten im Fashion Park Nußloch</p></li> <li><p>Vielseitige Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub/Jahr, Altersvorsorge, Zuschuss Fitness-Studio, Business Bike, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge uvm.</p></li> <li><p>Urbanes Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen sowie Kaffee und Wasser for free</p></li> <li><p>Eine Unternehmenskultur, die von Respekt und Verantwortung im Umgang miteinander geprägt ist.</p></li></ul>

Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit

<h3>Willkommen bei BAUHAUS!</h3> <p>BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!<br> Jetzt Teil der Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.</p>  <p>Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.</p> <h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Sie betreuen die SAP SuccessFactors Plattform sowie die bei BAUHAUS eingesetzten SAP SuccessFactors Module mit Blick auf Effizienz und Wirksamkeit.</li> <li>Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen und in enger Abstimmung mit der BAUHAUS IT sorgen Sie für einen ordnungsgemäßen Betrieb von SAP SuccessFactors. Zudem betreuen Sie die Schnittstellen über das Integration Center und leisten First- und Second-Level Support bei Anfragen rund um die eingesetzten SAP SuccessFactors Module.</li> <li>Sie überwachen und begleiten Releasewechsel und integrieren Innovationen für die SAP SuccessFactors Plattform in enger Abstimmung mit der BAUHAUS IT. Darüber hinaus verantworten Sie das Anforderungsmanagement in Bezug auf SAP SuccessFactors in Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.</li> <li>Als Fachexperte stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Fragen zu SAP SuccessFactors zur Seite.</li> <li>Sie sorgen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht &amp; Compliance dafür, dass unsere Prozesse und Abläufe in SAP SuccessFactors im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie unseren Unternehmensrichtlinien stehen.</li> <li>In Bezug auf das Thema SAP SuccessFactors bringen Sie sich in operativer und leitender Funktion ein. Im Rahmen dessen koordinieren Sie u.a. Termine mit Dienstleistern und internen Fachabteilungen, einschließlich HR-interner sowie externer Schnittstellen.</li> </ul> <h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung mit Personalverwaltungssoftware – idealerweise mit der Implementierung und Administration von SAP SuccessFactors Modulen</li> <li>Idealerweise Zertifizierung in einem der folgenden Module: Employee Central, Employee Central Payroll, Succession &amp; Development, Performance &amp; Goals</li> <li>Spaß an der Beratung interner und externer Stakeholder sowie der Übernahme von Verantwortung und Aufgaben in Projekten</li> <li>Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, um als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu agieren</li> </ul> <h3>Unser Angebot:</h3> <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten</li> <li>Möglichkeit zum tageweise mobilen Arbeiten nach der Einarbeitung</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub</li> <li>Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte</li> </ul> <p>BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. </p>

SAP SuccessFactors Consultant – HR IT Inhouse (m/w/d)

<ul><li><strong>Dein Gehalt, das mitwächst. </strong>Ein attraktives Fixgehalt kombiniert mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.</li><li><strong>Firmenwagen für jede Gelegenheit. </strong>Nutze Deinen Dienstwagen inklusive Lade- / Tankkarte auch privat.</li><li><strong>Entfalte Dein volles Potential. </strong>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.</li><li><strong>Gestalte Deine Erfolge selbst.</strong> Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.</li><li><strong>Arbeite, wie es zu Dir passt.</strong> Flexibles &amp; mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.</li><li><strong>Zeit für Erholung.</strong> 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um neue Energie zu tanken.</li><li><strong>Gemeinsam mehr erreichen.</strong> Freue Dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur und ein modernes Büro - legendäre Team-Events inklusive.</li><li><strong>Mehr als nur ein Job.</strong> Von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge. </li></ul><p>Wir bei AVANTGARDE Experts sind seit 2007 auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Mobility- &amp; Tech-Sektor spezialisiert. Dabei setzen wir alles daran, das "Perfect Match" zwischen Kandidat:innen und unseren Kunden zu finden. Mit unserem klaren Ziel, das Recruiting der Zukunft zu gestalten, wachsen wir stetig weiter und brennen dafür, Karrieren zu fördern und gemeinsam Großes zu erreichen. Werde Teil unserer Vision und gestalte mit uns den nächsten großen Schritt in der Personalvermittlung – für Dich, für uns, für eine moderne Arbeitswelt.</p><p><strong>Du...</strong></p><ul><li>gewinnst führende Unternehmen aus den Branchen Mobility, Tech &amp; Energy für unsere Dienstleistungen und pflegst nachhaltige Geschäftsbeziehungen mit neuen und bestehenden Kunden.</li><li>analysierst Kundenbedarfe und vermittelst die besten Spezialist:innen im Bereich Finance, HR &amp; Office.</li><li>verantwortest die Besetzung Deiner Projekte und arbeitest dabei mit unserem Recruiting Team zusammen (180° Modell).</li><li>fungierst vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung als Ansprechperson für Deine Kunden.</li><li>beobachtest den Markt und analysierst Trends frühzeitig, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.</li></ul><p><strong>Du...</strong></p><ul><li>hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Sales, (Key) Account Management oder Business Development in der Personaldienstleistung und siehst Workforce Transformation, Employee Life Cycle und IFRS nicht als Fremdwörter an.</li><li>kannst Erfolge in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen nachweisen.</li><li>interessierst Dich für die aktuellen digitalen Themen oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.</li><li>bringst ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie ein sicheres Auftreten mit.</li><li>lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.</li><li>verfügst über verhandlungssichere Deutsch- (mind. C2 Niveau) und fließende Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau).</li></ul><p>Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!</p>

Senior Sales Consultant (m/w/d) HR

<p>Die Klaus Tschira Stiftung, eine der großen Stiftungen Deutschlands, fördert zusammen mit ihren Verbundorganisationen mit über 400 Mitarbeitern Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik und möchte die Wertschätzung für diese Fächer in der Gesellschaft steigern. Die KTA übernimmt verbundweit die Aufgaben in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Relations, Immobilien- und Gebäudemanagement sowie IT, und sorgt für eine reibungslose Prozessabwicklung. </p><p>Wir suchen Dich am Standort Heidelberg, in Teil- und Vollzeit (mind. 70%) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als </p><h1>HR-Specialist Payroll SAP &amp; Administration /Personalmitarbeiter:in Entgeltabrechnung (w/m/d) </h1><h2>Deine Aufgaben: </h2><ul><li>Eigenverantwortliche Abrechnung der Entgelte. </li><li>Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei vielfältigen HR-Themen. </li><li>Bearbeitung von Anfragen aus den betreuten Unternehmen zu allen relevanten Personalabrechnungsthemen. </li><li>Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten unter Beachtung von lohnsteuer-, sozialversicherungs- und betrieblicher Vorschriften in SAP ECC EHP. </li><li>Betreuung und Administration der vielseitigen betrieblichen Sozialleistungen. </li><li>Übernahme der Korrespondenz u.a. mit Mitarbeitenden, Krankenkassen, Ämtern und Sozialversicherungsträgern. </li> </ul><h2>Dein Profil: </h2><ul><li>Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit einer Zusatzqualifikation als Sozialversicherungsfachangestellte/-r, Steuerfachgehilfe/-in oder ähnliches und mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung. </li><li>Du besitzt fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. </li><li>Du verfügst über gute SAP-Kenntnisse. Erfahrung mit SuccessFactors ist von Vorteil. </li><li>Du bist ein dienstleistungsorientierter Teamplayer und kannst Aufgaben priorisieren. </li><li>Eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Motivation zeichnen Dich aus. </li> </ul><h2>Das erwartet Dich: </h2><ul><li>Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche betriebliche Feiertage und die Möglichkeit, anteilig ortsflexibel arbeiten zu können. </li><li>Jobrad, Jobticket, Fitness- &amp; Kitazuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung, Vorsorgeschecks und weitere attraktive Leistungen. </li><li>Kostenfreies Parkhaus sowie Fahrradparkplätze jeweils mit Lademöglichkeit. </li><li>Abwechslungsreiches und bezuschusstes Essen im hauseigenen Restaurant mit kostenlosen Getränken sowie eine Kaffee- und Teebar. </li><li>Dein Arbeitsplatz liegt in der Nähe des Heidelberger Schlosses eingebettet in einer idyllischen Parkanlage. </li> </ul><h2>Du bist interessiert? </h2><p>Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung an: Lena-Melina Scherer, Teamleiterin Payroll, per E-Mail unter: . </p><p>Bei Fragen zum Bewerbungsprozess kontaktiere gern Bernadette-Maria Benndorf per E-Mail:  oder telefonisch unter  Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! </p><p>Wir stehen für Chancengleichheit. Bei uns sind alle Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Religion oder Behinderung gleichermaßen willkommen. </p><p>Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise für Bewerber:innen. </p><p>Das Hinweisgeberschutzgesetz ermöglicht das Melden von als rechtswidrig eingestuften Verhaltensweisen. Nutze  für Meldungen. </p>

HR-Specialist Payroll SAP & Administration / Personalmitarbeiter:in Entgeltabrechnung (w/m/d)

<h3>Willkommen bei BAUHAUS!</h3> <p>BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!<br> Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.</p>  <p>Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.</p> <h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>In Ihrer Rolle als "Referent/ Consultant Personal (m/w/d) Arbeitszeitmanagement und Zeitwirtschaft" analysieren, gestalten und optimieren Sie flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung betrieblicher und rechtlicher Rahmenbedingungen</li> <li>Sie betreuen und entwickeln bestehende Zeitwirtschaftssysteme weiter und sorgen für eine reibungslose Integration neuer Tools und Prozesse</li> <li>Mit Ihrer Fachexpertise stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Fragen zur Arbeitszeitflexibilisierung, Zeitkonten und Schichtmodellen zur Seite</li> <li>Sie analysieren bestehende Arbeitszeitregelungen und Prozesse und entwickeln innovative Ansätze zur Effizienzsteigerung</li> <li>Sie sorgen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Arbeitsrecht dafür, dass angewandte Arbeitszeitmodelle sowie die zugrundeliegenden arbeitszeitrelevanten Prozesse und Systeme im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Tarifverträgen stehen</li> <li>Sie leiten und begleiten Projekte zur Einführung neuer Arbeitszeitkonzepte und unterstützen im Rahmen der Projektarbeit die Digitalisierung und Automatisierung unserer Zeitwirtschaftsprozesse</li> </ul> <h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitszeitmanagement und der Betreuung von Zeitwirtschaftssystemen</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht, speziell in den Bereichen Arbeitszeitregelungen und Schichtarbeit</li> <li>Erfahrung in der Einführung und Optimierung von Arbeitszeitmodellen sowie der Steuerung von Projekten im HR-Umfeld</li> <li>Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, um als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu agieren</li> <li>Sicherer Umgang mit HR-Software und Zeitwirtschaftssystemen</li> </ul> <h3>Unser Angebot:</h3> <ul> <li>Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien</li> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)</li> <li>Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx</li> <li>30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance</li> <li>Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits</li> <li>Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot</li> <li>Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte</li> </ul> <p>Bastian Büchner (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. </p>

Referent Personal / HR-Consultant Zeitwirtschaft (m/w/d)

<p>Ihre Set an Skills: FÜR DAS DENKEN VON MORGEN. Kleine Dinge können Großes bewirken – mit unseren miniaturi­sierten Medizin­produkten für die Schlag­anfall­behand­lung helfen wir dabei, die Lebens­qualität tausender Menschen zu erhalten und zu verbessern. Werden Sie Teil unserer Mission und damit Teil von etwas Großem. Unsere Arbeit sorgt dafür, dass viele Menschen weiterhin wertvolle Ideen haben können. Die Schlaganfall­forschung braucht Sie als: Personalleitung / Leiter Personal / Head of HR (m/w/d) Ihre Aufgaben: * Sie verstärken und führen das bestehende HR-Team, sind Sparring­spartner in Themen des täglichen Geschäfts und verantworten die ordnungs­gemäße Abwicklung aller operativen und strategischen HR-Aufgaben * Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungs­kräften sowie die Optimierung der HR-Prozesse in unseren acht Tochter­gesellschaften (z. B. Arbeits­verträge, Gehaltsabrechnung, Bonus­vereinbarungen) * Beim internationalen Recruiting arbeiten Sie mit unseren Führungs­kräften vor Ort zusammen, um Talente zu finden und diese in das Acandis Team zu integrieren. Dabei meistern Sie die Heraus­forderungen, die unser schnelles Wachstum an uns stellt * Durch die aktive Beratung, Betreuung und Zusammen­arbeit mit der Geschäfts­führung und den Führungs­kräften fungieren Sie in allen arbeits- und personal­recht­lichen Frage­stellungen als vertrauens­volle Ansprech­person * Sie sind Impulsgeber für die Personalentwicklung. HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozesse werden von Ihnen unter Berücksichtigung der Unternehmens­ziele wie auch neuen Erforder­nissen und Trends weiter­entwickelt * Sie übernehmen die Leitung von internen und externen Personal­projekten, inklusive der Konzeption sowie Umsetzung von Trainings- und Entwicklungs­programmen für unsere (Nachwuchs-)Führungs­kräfte und Mitarbeitende aller Fachbereiche * Sie haben alle für das Unternehmen relevante Gesetzes­änderungen im Blick und leiten sich daraus ergebene Maßnahmen ein Unsere Anforderungen: * Abgeschlossenes Studium der BWL, Personal­management, Rechts­wissenschaften, Sozialwissen­schaften oder eine vergleich­bare Ausbildung * Mehrjährige Führungs­erfahrung im Personal­management eines produ­zierenden Unternehmens, idealer­weise mit Tochter­gesellschaften im Ausland * Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozial­versicherungs­recht * Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift * Kompetenz in der Personal- und Organisations­entwicklung sowie in Vergütungs­prozessen * Hohe soziale Kompetenz sowie ausge­zeichnete Kommunikations­fähigkeit und Verhandlungs­geschick mit verschiedenen Zielgruppen * Umfassende Eigeninitiative, Lösungs­orientierung und Umsetzungs­stärke * Empathie, Konfliktlösungs­kompetenz und sicheres Auftreten Ihre Vorteile als Teil unseres Teams: * Hohe Jobsicherheit * Kontinuier­liches Wachstum * Attraktive Vergütung * Gutes Betriebsklima * Flexible Arbeitszeiten * Enge Einarbeitung * Betriebliche Alters­vorsorge * Kostenloser Betriebssport Sie sind interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungs­unter­lagen mit dem frühest­möglichen Eintritts­termin und Ihrer Gehalts­vorstellung im PDF-Format per E-Mail  zu. Zur Klärung evtl. Fragen freut sich Frau Vogel­bacher unter  - auf Ihren Anruf. HIER BEWERBEN SUPPORTING BRAINS OF THE WORLD Werden Sie jetzt Teil unserer Mission: Website</p>

Personalleitung / Leiter Personal / Head of HR (m/w/d)

<p>  hinzugefügt 28/11/2024</p>   <ul> <li>   Werde Teil eines dynamischen Teams!</li> <li>   Unser Kunde in Nürtingen stellt ein!</li> </ul>    <h2> Firmenprofil</h2>  <p> <strong> Ihre Leidenschaft ist die Arbeit mit Menschen? </strong> Sie möchten Ihre organisatorischen Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld einbringen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig!<br> <br> Unser Kunde ist ein innovatives und wachsendes Designunternehmen in Nürtingen, und sucht ab sofort eine*n <strong> Personalsachbearbeiter (m/w/d)</strong>  in Voll- oder Teilzeit. Werden Sie Teil eines Teams, das Kreativität und Professionalität vereint!</p>    <h2> Aufgabengebiet</h2>  <ul> <li> <strong> Personaladministration</strong> : Bearbeitung von Ein- und Austritten, Pflege von Personalakten und Stammdaten.</li> <li> <strong> Entgeltabrechnung</strong> : Vorbereitung und Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.</li> <li> <strong> Ansprechpartner</strong> : für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.</li> <li> <strong> Arbeitsrechtliche Themen</strong> : Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.</li> <li> Unterstützung bei Projekten im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung.</li> </ul>     <h2> Anforderungsprofil</h2>  <ul> <li> Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung von Vorteil.</li> <li> Souveräner Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Lohnabrechnungssoftware sind ein Plus.</li> <li> Zuverlässigkeit, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.</li> <li> Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.</li> <li> Begeisterung für die Arbeit in einem kreativen, dynamischen Umfeld.</li> </ul>    <h2> Vergütungspaket</h2>  <p> <strong> Als Personaldienstleister bieten wir folgende Benefits:</strong> </p> <ul> <li> Wir bieten <strong> persönliche Beratung</strong>  und <strong> Jobvorschläge auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse</strong> </li> <li> Alle unsere Mitarbeiter profitieren auch Sie als Mitarbeiter von unseren <strong> Corporate Benefits</strong>  und <strong> Fitnessangebot in Form von Gympass</strong> </li> <li> Wir bieten Ihnen einen<strong>  sicheren Arbeitsplatz</strong>  mit einer <strong> leistungsgerechten Entlohnung</strong>  und <strong> Übernahmemöglichkeit in die Festanstellung</strong> </li> </ul>

430 HR / Personalwesen Jobs in Baden-Württemberg