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Ort: 69168 Wiesloch | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 884317Was wir zusammen vorhaben: Gestalten Sie bei uns am Puls der Zeit das Recruiting von morgen mit. Werden Sie Teil eines weiter wachsenden Teams mit Lust auf Bewegung und Dynamik. Werden Sie Berater von Führungskräften, Bewerbermarktkenner, Talententdecker und bringen Sie sich in andere spannende Themen aus der Recruiting-Welt ein. Wir beschaffen kein Personal, sondern gewinnen Mitarbeiter!Was Sie bei uns bewegen:<ul><li>Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie beraten die Führungskräfte unserer REWE- und PENNY-Märkte in der Region Südwest bei der Personalgewinnung.</li><li>Sie übernehmen Verantwortung: für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in unseren Märkten. Dies umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Weiterhin führen Sie eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidaten.</li><li>Gemeinsam stark: Sie arbeiten Hand in Hand im Tandem – von der Gewinnung bis zur Einstellung eines Kandidaten.</li><li>Sie koordinieren alle Schnittstellen: indem Sie eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR/Administration &amp; Abrechnung/Vertrieb) zusammenarbeiten.</li><li>Ihre Ideen für die Zukunft: Im Rahmen von Prozessanpassungen engagieren Sie sich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center der REWE Group.</li><li>Sie sind Ansprechpartner und Repräsentant: Sie besuchen Karrieremessen und repräsentieren das Recruiting Center auf Gebietssitzungen. </li><li>Sie sind mittendrin: und genießen in Ihrer Arbeit viel Raum für Eigenverantwortung und Proaktivität.</li></ul>Was uns überzeugt:<ul><li>Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie sind engagiert, proaktiv und agieren gerne eigenverantwortlich. Zudem sind eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität für Sie charakteristisch.</li><li>Ihre guten kommunikativen Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten.</li><li>Ihre strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem haben Sie keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.</li><li>Sie haben ihr Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld erfolgreich abgeschlossen. Alternativ können Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal vorweisen.</li><li>Erste Erfahrungen mit MS Office sind von Vorteil. </li></ul>Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:<ul><li>Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge, sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.</li><li>Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.</li><li>Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice sowie Auszeitmodellen.</li><li>Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.</li><li>Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.</li></ul>Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter <a href="http://www.rewe-group.com/karriere" target="_blank">www.rewe-group.com/karriere</a>.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 884317) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.<h6>Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.</h6>

HR Experte Recruiting (m/w/d) Schwerpunkt Einzelhandel Region Südwest

Leica Biosystems’ mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is at the heart of our corporate culture. We’re a global leader in cancer diagnostics with the most comprehensive portfolio from biopsy to diagnosis. Our easy-to-use and consistently reliable offerings help improve workflow efficiency and diagnostic confidence. Our associates know that every moment matters when it comes to cancer diagnostics. When you come to work, you’re helping develop solutions that enable accurate diagnoses to turn anxiety into answers. Join our diverse, global team of talented people, and be inspired to grow every day.Leica Biosystems is proud to work alongside a community of six fellow Diagnostics Companies at Danaher. Together, we’re working at the pace of change to improve patient lives with diagnostic tools that address the world’s biggest health challenges. The HR Business Partner d/f/m is at the heart of our German HR Team. The Role provides support to associates, manager and several cross functions. &nbsp;This position is part of the HR Department in Germany, located in Nussloch, and will be an onsite role. It is a temporary role to cover maternity leave, with a duration of 12 months and can be filled&nbsp;either full-time (35 hours per week) or part-time (30 hours per week).If you thrive in a dynamic role and want to work to build a world-class HR Business Partner organization—read on.In this role, you will have the opportunity to: <ul><li>Individual consulting for managers and employees</li><li>Local management of global HR processes</li><li>Optimization and standardization of HR processes, process control, and monitoring through key performance indicators</li><li>Taking on tasks in time tracking (ATOSS)</li><li>Supporting the HR Generalist in preparatory payroll activities</li></ul>The essential requirements of the job include: <ul><li>Good university or university of applied sciences degree and 2 years of relevant professional experience</li><li>Excellent knowledge of Excel, experience with HR information systems, ideally with SAP, Workday, SuccessFactors, ATOSS</li><li>Very good German and English skills</li><li>Solid knowledge of labor law, ideally good knowledge of the Collective Agreement for the Metal Industry, including ERA</li><li>Independent and careful working style</li></ul>Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit <a href="http://www.danaher.com" target="_blank">www.danaher.com</a>. At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.

HR Business Partner d/f/m fixed term

HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)Deine Aufgaben im TeamUnter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen übernimmst du eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich mithilfe von P&amp;I LogaHR Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten Fragen Du erstellst Bescheinigungen und bist verantwortlich für die Pflege der Stammdaten im HR-System Du bearbeitest definierte An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden Du übernimmst die Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie z. B. Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und KrankenkassenDu hast Freude daran, mit anderen Menschen zu kommunizieren und mit den Kollegen aus den Bereichen Personal und Recruiting zusammenzuarbeitenDas bringst du mitEine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Anwenderkenntnisse in P&amp;I LogaHR Ein ausgeprägtes Organisationstalent und eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein hohes Maß an Loyalität runden dein Qualifikationsprofil ab Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionFreue dich auf folgende BenefitsFlexibles Arbeitszeitmodell Mobiles Arbeiten und/oder Homeoffice Fachkarrieremodell Fort- und Weiterbildung VL und bAV Corporate Benefits JobRad Mitarbeiter werben Mitarbeiter WohlfühlfaktorUnsere ausführlichen Benefits findest du auf unserer Karriereseite !Schleupen - wer sind wir?Wir sind ein innovatives mittelständisches Softwareunternehmen mit bundesweit über 550 hochqualifizierten Mitarbeitern. Im Bereich »Energie- und Wasserwirtschaft« begleiten wir Versorgungsunternehmen mit kaufmännischen Softwarelösungen sowie umfassenden Dienstleistungen durch die Energiewende. Hier zählen wir genauso zu den Marktführern wie im Geschäftsbereich »Governance, Risk &amp; Compliance«. Mit unserer R2C-Produktfamilie bieten wir branchengerechte, individuell konfigurierbare Softwarelösungen im kompletten Bereich Governance, Risk &amp; Compliance.So bewirbst du dichWichtig ist uns, dass du einfach du selbst bist! Deine Bewerbungsunterlagen sowie Gehaltsvorstellung und frühesten Eintrittstermin kannst du einfach in unserem Online-Formular hochladen.Du möchtest gerne ein Foto hinzufügen, hast aber gerade kein aktuelles Bewerbungsfoto parat? Kein Problem - schick doch einfach ein Foto, was dich so zeigt wie du bist. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!Beginn: 01.01.2025 Umfang: Vollzeit Standort: Ettlingen Level: BerufserfahreneKontakt: Nina Dürr Telefon: +49 7243 321-0HIER BEWERBENSchleupen SE Otto-Hahn-Straße 20 | 76275 Ettlingen <a href="http://www.schleupen.de" target="_blank">www.schleupen.de</a>Schleupen SE <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1008787/logo_google.png" target="_blank">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1008787/logo_goo…</a>2025-02-16T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null2024-12-03 Ettlingen 76275 Otto-Hahn-Straße 2048.94386 8.377559999999999

HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Spannende Tätigkeit mit viel Abwechslung! Unser Kunde ist ein familiengeführtes Bauunternehmen mit langjähriger Tradition und einem klaren Blick in die Zukunft. Mit innovativen Bauprojekten, einem starken Teamgeist und einem Fokus auf Qualität setzt unser Kunde Maßstäbe in der Region und darüber hinaus. <ul><li>Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung</li><li>Bearbeitung von Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung</li><li>Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Aktenführung</li><li>Koordination von Terminen und Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen</li><li>Mitwirkung bei der Rekrutierung, z. B. durch Vorauswahl von Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidaten</li><li>Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und administrativen Aufgaben</li></ul> <ul><li>Erste Berufserfahrung im HR-Bereich </li><li>Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise</li><li>Kommunikationsstärke und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Software ist ein Plus</li><li>Freude an der Arbeit im Team und Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld</li></ul> <ul><li>Ein modernes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten Bauunternehmen mit Tradition und Zukunft</li><li>Ein dynamisches und kollegiales Team, das Sie bei Ihrer Einarbeitung unterstützt</li><li>Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen</li><li>Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung</li><li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum</li></ul>

HR Assistenz (m/w/d)

Die Klöckner DESMA Elastomertechnik GmbH, ein Unternehmen des Salzgitter-Konzerns, ist weltweit führend im Bereich Kunststoffspritzgießmaschinen für die Elastomertechnik. Seit 60 Jahren entwickeln und vertreiben wir komplexe Maschinen für den Weltmarkt. Mit Produktions- und Vertriebsgesellschaften in Deutschland, USA, China, Indien und der Slowakei bedienen wir mit rund 500 Mitarbeitenden unsere globalen Märkte und Kunden.Wir befinden uns in einem dynamischen Veränderungsprozess und suchen für die Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung eine überzeugende, vorausgehende und engagierte Persönlichkeit als In dieser Position verantworten Sie alle HR-Aspekte des Unternehmens, einschließlich Administration, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Recruiting/HR-Marketing sowie Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung. Sie fördern die Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Managementteam, berichten direkt an die Geschäftsführung und werden von einem Team von drei Mitarbeitenden unterstützt. Ihre Personalstrategie ist an den Unternehmenszielen ausgerichtet.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strategien, kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und aktive Mitgestaltung der Unternehmensvision. </li><li>Auf- und Ausbau einer strategischen Personalentwicklung.</li><li>Strukturierung und Optimierung der Personalverwaltungsprozesse.</li><li>Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit einem einheitlichen Führungsverständnis sowie Förderung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation.</li><li>Entwicklung von innovativen Ideen und Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten.</li><li>Unterstützung der Tochtergesellschaften bei Personalentwicklungs- und Budgethemen sowie Forecasts.</li><li>Sie berichten direkt an die Geschäftsführung</li></ul><h2>Qualifikation</h2><ul><li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen sowie mehrjährige Führungserfahrung</li><li>Erfahrungen mit tarifgebundenen Unternehmen und Mitbestimmung von Vorteil</li><li>Strategisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz</li><li>Wertschätzender, zielorientierter Führungsstil mit Vorbildcharakter</li><li>Ausgeprägte IT-Affinität, breite Kenntnisse in den gängigen MS365-Produkten</li><li>Verhandlungssicheres Englisch</li></ul><h2>Benefits</h2><ul><li>Attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen</li><li>Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld</li><li>Teamarbeit und respektvolles Miteinander</li><li>Eigenverantwortung und hohe Gestaltungsfreiheit</li><li>Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme</li><li>Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten</li></ul>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Startdatums.Klöckner DESMA Elastomertechnik GmbH, An der Bära, 78567 Fridingen an der Donau. Die Klöckner DESMA Elastomertechnik GmbH ist ein Unternehmen des Salzgitter-Konzerns und ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich von Kunststoffspritzgießmaschinen für die Elastomertechnik. Seit 60 Jahren entwickeln und vertreiben wir technologisch anspruchsvolle und komplexe Maschinen in vielen Varianten für den Weltmarkt im Bereich Elastomertechnik. Mit eigenen Produktions- und Vertriebsgesellschaften in Deutschland, USA, China, Indien und der Slowakei sind wir weltweit in wichtigen Märkten eigenständig aufgestellt und bedienen mit rund 500 Mitarbeitern in unserer Gruppe unsere Märkte und Kunden. Wir befinden uns in einem dynamischen Weiterentwicklungs- und Wachstumsprozess und sind immer auf der Suche nach Personen, die uns tatkräftig auf diesem Weg unterstützen.

Leiter HR (m/w/d) - Personalmanagement und - entwicklung

Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle Handwerkskunst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben - das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze. Wir sind ein Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR- / Personalreferenten (m/w/d)Ihre AufgabenAls Personalreferent (m/w/d) sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung Beratung zur qualitativen und quantitativen Personalplanung, um den Personalplanungsprozess optimal zu gestalten Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben Begleitung des Austrittsprozesses, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und reibungslose Übergänge zu gewährleisten Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-StrukturenIhr ProfilSie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams Kenntnisse im Bereich Personalplanung und Personalentwicklung zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und Abschluss von HR-ProjektenIhre VorteileMitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze Betriebliches Gesundheitsmanagement Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen Bike-Leasing ... und vieles mehr!Das klingt spannend?Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Frau Appenzeller beantwortet Ihre Fragen gerne unter: +49 7853 83-844Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung vorzugsweise über unser Bewerbungsformular .HIER BEWERBENWeberHaus GmbH &amp; Co. KG Am Erlenpark 1 | 77866 Rheinau-Linx <a href="http://www.weberhaus.de" target="_blank">www.weberhaus.de</a>WeberHaus GmbH &amp; Co. KG <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1024219/logo_google.png" target="_blank">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1024219/logo_goo…</a>2025-01-13T21:59:59Z FULL_TIME null null null2024-11-29 Rheinau-Linx bei Offenburg 77866 Am Erlenpark 148.6196929 7.89292720000000177652 48.5005097 7.9419146

HR- / Personalreferent (m/w/d)

Seit 1935. Gestern. Heute. Auch in Zukunft: Logistik die Menschen verbindet. Senior Personalreferent (m/w/d) Büro &amp; Verwaltung Vollzeit - unbefristet Sulzdorf - Schwäbisch Hall In dritter Generation familien­geführt, bieten wir unseren Kunden die komplet­te Logistik­palette. In Zusammen­arbeit mit unserer Spe­dition er­füllen wir jeden Kunden­wunsch. Hierbei setzen wir auf die Digitali­sierung von Prozessen, Qualität und Nach­haltigkeit. Unsere Mitarbeiter sind dabei der Dreh- und Angel­punkt. Wir schaffen Vertrauen und bieten Sicherheit. IHRE AUFGABEN IHRE AUFGABEN <ul> <li>Beratung und Betreuung aller Führungs­kräfte und Arbeit­nehmer in allen personal­wirt­schaft­lichen und arbeitsrecht­lichen Fragestellungen</li> <li>Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungs­maßnahmen</li> <li>Betreuung aller internen Beauftragungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unter­nehmens­interner Vorgaben</li> <li>Mitgestaltung und Umsetzung von Personalstrategien</li> <li>Ganzheitliche Personal­betreuung eines definierten Verantwortungs­bereichs von der Einstellung bis zum Austritt in Zusammen­arbeit mit den Fachabteilungen</li> <li>Betreuung und Durchführung von Personal­maßnahmen wie Mitarbeiter­gesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen</li> <li>Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicher­stellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien</li> <li>Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben</li> </ul> IHR PROFIL IHR PROFIL <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal­management oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise als Senior Personal­referent oder HR Business Partner</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und wünschens­werter­weise im Sozial­versicherungsrecht</li> <li>Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs­prozessen sowie in der strategischen Personalplanung</li> <li>Starke kommunikative Fähigkeiten, eine lösungs­orientierte Arbeitsweise und eine hohe Beratungskompetenz</li> <li>Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> UNSERE BENEFITS UNSERE BENEFITS <ul> <li>Betriebliche Alters­vorsorge</li> <li>Job Rad</li> <li>Edenred-City-Karte</li> <li>Weiterbildungen / Coaching</li> <li>Mitarbeiter­rabatte</li> <li>Gesundheits­management</li> <li>Betriebliche Kranken­versicherung</li> <li>Mitarbeiter­unterstützungs­modelle</li> <li>Fitnesskooperationen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Werkswohnung</li> </ul> Betriebliche Alters­vorsorge Job Rad Edenred-City-Karte Weiterbildungen / Coaching Mitarbeiter­rabatte Gesundheits­management Betriebliche Kranken­versicherung Mitarbeiter­unter­stützungs­modelle Fitnesskooperationen 30 Tage Urlaub Werkswohnung KONTAKT WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG julia.schmitt[AT]schmittlogistik.de Schmitt Logistik | Schmitt Spedition <a href="http://www.schmittlogistik.de" target="_blank">www.schmittlogistik.de</a> Schmitt Logistik | Schmitt Spedition <a href="http://www.schmittlogistik.de" target="_blank">www.schmittlogistik.de</a>

Personalreferent

<ul><li>Unter Berück­sichtigung der geltenden steuer- und sozial­versicherungs­rechtlichen sowie betrieb­lichen Bestimmungen übernimmst du eigen­verantwortlich die Lohn- und Gehalts­abrechnung für einen definierten Mitarbeiter­bereich mithilfe von P&amp;I LogaHR</li><li>Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen abrechnungs­relevanten Fragen</li><li>Du erstellst Bescheinigungen und bist verant­wortlich für die Pflege der Stamm­daten im HR-System</li><li>Du bearbeitest definierte An- und Abwesen­heiten der Mitarbeitenden</li><li>Du übernimmst die Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie z.&nbsp;B. Finanzämtern, Sozial­versicherungs­trägern und Kranken­kassen</li><li>Du hast Freude daran, mit anderen Menschen zu kommunizieren und mit den Kollegen aus den Bereichen Personal und Recruiting zusammen­zuarbeiten</li></ul>

<h2>Stelleneinleitung</h2>Zur unbefristeten Festeinstellung bei unserem Kunden suchen wir Sie als Personaldisponent - Gewerblicher Bereich (m/w/d)<h2>Firmenbeschreibung</h2>H&amp;S Strategy Consultants ist das Beratungshaus für Personaldienstleister. Wir sind das erste Beratungshaus Deutschlands mit einem 360° Ansatz. Als&nbsp;Strategieberatung&nbsp;unterstützen wir unsere Kunden aus der Personaldienstleistung von der Unternehmensgründung (<a href="https://www.hs-career.de/" target="_blank">H&amp;S Career Consultants</a>) über den weiteren Unternehmensausbau und Expansion bis hin zur strategischen Neuausrichtung oder Unternehmensnachfolge.&nbsp;Als&nbsp;Personalberatung&nbsp;vermitteln wir bundesweit interne Fach- und Führungskräfte für Personaldienstleister. Mit unserem&nbsp;RPO Service (<a href="http://www.hs-rpo.de/" target="_blank">H&amp;S RPO Consultants</a>&nbsp;und<a href="https://www.hs-med.de/" target="_blank">&nbsp;H&amp;S Med Consultants</a>) unterstützen wir darüber hinaus unsere Kunden bei der Rekrutierung von ext. Personal (gewerblich und medizinisch) bei Auftragsspitzen, Standortneueröffnungen und personellen Engpässen.<h2>Das bringen Sie mit:</h2><ul><li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit analogem Branchenschwerpunkt</li><li>Idealerweise eine abgeschlossen Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)</li><li>Sie sind kommunikationsstark und ein echter Teamplayer</li><li>Sie bringen fundierte Kenntnisse in allen relevanten Bereichen der Personaldienstleistung mit</li><li>Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Kundenorientierung und Kandidatenorientierung, unternehmerisches Denken und überdurchschnittliches Engagement aus</li></ul><h2>Was Sie erwarten können:</h2><ul><li>Wir vermitteln ausschließlich in unbefristete Festanstellung und begleiten Sie als objektiver Ansprechpartner auf Ihrem Karriereweg</li><li>Ein attraktives Gehaltspaket mit variablen Bestandteilen sowie ggf. einen Firmenwagen auch zur Privatnutzung sind selbstverständlich</li><li>Interessante Entwicklungsperspektiven (fachlich und persönlich) bei einem renommierten Unternehmen der Branche</li><li>Kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsangebote</li><li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice durchaus möglich</li><li>Laptop und Firmenhandy sind selbstverständlich</li></ul><h2>Ihre Aufgaben:</h2>Unser Kunde ist auf der Suche nach interner Verstärkung. Aufgabenfelder sind stets gestaltbar. Sprechen sie uns an.Exemplarisch könnte Ihr Aufgabenfeld wie folgt definiert sein: <ul><li>Sie sind für die passgenaue Rekrutierung geeigneter Kandidaten zuständig</li><li>In gut strukturierten Bewerbungsgesprächen identifizieren Sie die richtigen Kandidaten und betreuen diese vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung/Überlassung</li><li>Sie sind Ansprechpartner für ihre externen Mitarbeiter und disponieren den Mitarbeitereinsatz beim Kunden</li><li>Sie bauen sich ein eigenes Kandidaten- und Kontaktnetzwerk durch permanentes Networking, Kontakten zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media-Kanäle auf</li></ul><h2>Interesse?</h2>Dann kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen. Selbstverständlich arbeiten wir mit absoluter Diskretion. Als Ihr persönlicher Ansprechpartner stehen wir Ihnen gerne und jederzeit für Fragen zur Verfügung.

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