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RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. Wir suchen ab sofort für unsere Abteilung Personalservice und -controlling der RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH in Mühlacker eine Personalsachbearbeitung Vertragswesen (m/w/d) _ unbefristet in Teilzeit 40 % – 50 % Unser Leistungsspektrum: Das Ressort Personal und Arbeit ist ein zentraler Dienstleistungsbereich, der die Geschäftsführung in der Umsetzung der Unternehmensstrategie, des Personalmanagements und der Personalentwicklung unterstützt. Er nimmt zusammen mit den anderen Ressorts eine Querschnittsfunktion gegenüber den Kliniken und Instituten ein, die den vier Regionaldirektionen zugeordnet sind. Dem Ressort sind die Abteilungen Betriebsärztlicher Dienst, RKH Akademie, Kindertagesstätte, Personalservice und -controlling und Immobilien-/Wohnungsverwaltung zugeordnet. APCT1_DE

Personalsachbearbeiter Vertragswesen (m/w/d)

Oberkochen Vollzeit JR_1037426Du willst schon bald nach dem Studium Verantwortung übernehmen und perspektivisch zu einem Experten in Deinem Team werden? Du willst früh in Deinem Berufsleben ein tiefes Verständnis über Märkte, Produkte und Netzwerke eines globalen Technologieführers entwickeln? Mit dem Graduate Program schickt Dich ZEISS auf Deinen individuellen Weg. Dabei steht Deine Entwicklung im Vordergrund fachlich und persönlich. Dein Profil<ul><li>Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem ähnlichen Studiengang </li><li>Einschlägige Erfahrung im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten (max. 1,5 Jahre) </li><li>Du bist eigeninitiativ, motiviert und hast Lust eigenverantwortlich zu arbeiten </li><li>Du hast Lust auf anspruchsvolle Projektaufgaben und deren Herausforderungen zu meistern </li><li>Flexibilität, während des Programms an verschiedenen ZEISS Standorten in Deutschland zu arbeiten </li></ul>Deine RolleWährend der 18 Monate rotierst Du durch vier unterschiedliche Stationen bei ZEISS, die in den verschiedenen Geschäftsbereichen und optional auch im Ausland angesiedelt sind. Welche Abteilungen das sind, hängt von Deinem gewählten Schwerpunkt und Deiner künftigen Rolle ab. Außerdem nimmst Du während des Programms an mehreren Trainings, Workshops und Projektarbeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung teil. Das alles mit dem Ziel, dass Du nach dem Programm mit den Basics vertraut bist, um bei ZEISS durchzustarten. Mögliche Aufgaben im Rahmen des Programms: <ul><li>Mitarbeit an verschiedenen Themen und Projekten mit dem Schwerpunkt Talent &amp; Performance </li><li>Mitwirkung bei globalen Initiativen, Projekten und Programmen </li><li>Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops </li><li>Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung neuer Konzepte</li></ul>Über unsSich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu deﬁnieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen. Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

HR Trainee (m/w/x) People & Organizational Development mit dem Schwerpunkt Talent & Performance

Die Liebherr-Logistics GmbH mit Sitz in Kirchdorf an der Iller ist für die weltweite Ersatzteillogistik unterschiedlicher Liebherr-Produktbereiche verantwortlich. Dafür betreibt die Liebherr-Logistics GmbH auf über 47.000 m² ein hochmodernes Logistikzentrum für die Versendung von Liebherr-Originalteilen. HR Business Partner - befristet für 1,5 Jahre (m/w/d) Job-ID 75335 APCT1_DE

HR Business Partner - befristet für 1,5 Jahre (m/w/d)

HR Business Partner Compensation &amp; Benefits m/w/d<ul><li>Rommelag SE &amp; Co. KG</li><li>Sulzbach-Laufen</li><li>Präsenz / Mobil</li><li>Personalwesen, HR</li></ul>Über unsDie Rommelag Gruppe versteht sich als One-Stop-Partner rund um die Blow-Fill-Seal Technologie und Spezialist für flexible Containment-Lösungen. Mit unseren Komplettlösungen für Fill&amp;Finish sind wir starker Partner der Pharma-, Lebensmittel- Kosmetik- und Chemiebranche. Unter der Dachmarke Rommelag bündeln wir die Produkte und Dienstleistungen unserer Divisionen Engineering, Digital, CMO, Flex und Service. Rommelag hat 12 Standorte in Deutschland, der Schweiz, den USA, China und Indien. Weltweit beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Die Holding bündelt die Firmen der Rommelag Gruppe. In der Holding erbringen Zentralfunktionen wie Human Resources, Marketing, Finance und Purchasing Leistungen für die Unternehmen der Gruppe.Das sind deine Aufgaben<ul><li>Entgeltabrechnung festgelegter Abrechnungskreise sowie Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen&nbsp;</li><li>Mitwirkung beim Jahresabschluß insbesondere bei der Aufbereitung von Rückstellungsunterlagen</li><li>Mitwirkung bei Lohnsteuer- und Sozialversichungsprüfungen&nbsp;</li><li>Bearbeitung von Themen im Rahmen entgeltrelevanter Benefits sowie betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Beauskunftung der Mitarbeiter bezüglich relevanter Fragestellungen aus dem eigenen Aufgabengebiet</li><li>Ermittlung und Pflege relevanter KPI im Zeiterfassungssystem</li><li>Umgang mit allen relevanten HR-IT Systemen inkl. notwendiger Einweisung von Führungskräften und Mitarbeitern&nbsp;</li></ul>Das bringst du mit<ul><li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung&nbsp;</li><li>Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung</li><li>Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office)</li><li>Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht</li><li>Kenntnisse in der Handhabung einer Abrechnungssoftware</li><li>Kenntnisse in der Handhabung einer Zeiterfassungssoftware</li><li>Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise</li><li>Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt</li></ul>Das bieten wir dir<ul><li>Vielseitige, interessante und eigenverantwortliche Aufgaben</li><li>Corporate Benefits wie JobRad, Obstkorb, kostenlose Getränke, kostenlose E-Tankstellen, Mitarbeiter-WLAN, Mitarbeiter-App, u.v.m</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportprogramm, Betriebsarzt und Präventionsangeboten</li><li>Home Working – mobiles Arbeiten von Zuhause tätigkeitsbezogen in Abstimmung mit der Führungskraft möglich</li><li>Gezielte Weiterbildungen/Seminare</li><li>Teamorientierte Zusammenarbeit</li><li>Lebensarbeitszeitkonto und&nbsp;betriebliche Altersvorsorge</li><li>Sicherer Arbeitsplatz</li></ul>Auf deine Bewerbung freut sichHaben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular.Dein Kontakt für diese Stelle:Christian SchünemannDirector HR Rommelag Germany+49 7976 80-451

HR Business Partner Compensation & Benefits m/w/d

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung. So bringst Du dich ein <li>Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten (m/w/d) während allen Bewerbungsphasen</li><li>Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen</li><li>Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/ Standort</li><li>Entwicklung und Implementatierung neuer Recruitingtrends </li><li>Betreuung und Pflege des Bewerber-Management Systems</li><li>Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses</li><li>Entwicklung, Aufbau und Pflege einesTalentpools</li><li>Teilnahme an Recruitingmessen </li> Das bringst Du mit <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation</li><li>Einschlägige Erfahrung im Recruiting</li><li>Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen</li><li>Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen</li><li>Gute Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit</li><li>Bundesweite Reisebereitschaft </li> Deine Vorteile und Benefits <li>30 Tage Urlaub</li><li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li><li>Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche</li><li>24/7 Unfallversicherung</li><li>Wir bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten und interne Aufstiegsmöglichkeiten</li><li>Spannende Projekte</li><li>Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment (Netflix, etc.)</li><li>Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern</li><li>Geburtstagsgutschein</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen </li><li>Fahrtkostenzuschuss</li> Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.

Recruiter (Mensch)

Die Firma Waldenmaier GmbH+Co.KG ist ein mittelständiges familiengeführtes Unternehmen am Standort Schwäbisch Hall. Seit über 30 Jahren stellen wir hochwertigen Insektenschutzgitter her. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine(n) qualifizierte(n) Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet APCT1_DE

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Festo ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit über 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und weltweit führend in der Automatisierungstechnik. Hier treffen Teamplayer auf Ideenzünder und mutige Köpfe auf jede Menge Freiraum. Denn nur wenn Ideen keine Grenzen kennen, können sie die Welt erobern. Entdecke die Arbeitswelt von Festo und sammle wertvolle Praxiserfahrung schon während Deines Studiums. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Praktikum HR Projekte New Work/Digitale Transformation Unser Team im Bereich „HR Strategic Projects“ sorgt für eine professionelle, strukturierte und effiziente Begleitung von Projekten zu strategischen HR-Themen. Mit den passenden klassischen oder agilen Methoden schaffen wir einen Wertbeitrag für die Planung, Gestaltung, Durchführung und Implementierung unserer Projekte. Hierfür suchen wir ab Februar 2025 tatkräftige Unterstützung! <ul> <li>Unterstützung der Projektleitung und des Projektteams bei der Leitung und Steuerung von unterschiedlichen strategischen HR-Projekten, z. B. aus dem Bereich Capability-Shift, Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Personalplanung/Jobs der Zukunft, Neue Arbeitswelten/New Work, Unternehmenskultur, Digitale Transformation mit Schnittstellen zur Organisationsentwicklung</li> <li>Übernahme von eigenen Teilprojekten innerhalb unserer Strategieprojekte</li> <li>Vorbereitung von Projektstatusberichten, Präsentations- und Kommunikationsunterlagen und Auswertungen für verschiedene Stakeholder</li> <li>Mitarbeit bei der Vorbereitung, Erstellung und dem Versand von Projektkommunikation</li> <li>Pflegen von Projektunterlagen</li> <li>Unterstützung in der Vorbereitung und Durchführung von Meetings, Workshops, Trainings und Veranstaltungen mit nationalen und internationalen Teilnehmern</li> <li>Recherche, Analyse und Aufbereitung von Informationen für die jeweiligen Projekte</li> </ul> <ul> <li>Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften, z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung</li> <li>Kenntnisse/erste Erfahrungen und/oder hohe Begeisterungsfähigkeit im/für Projektmanagement</li> <li>Sicherer Umgang mit Office 365 (insb. PowerPoint, Excel, SharePoint)</li> <li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Hohes Engagement, Selbstständigkeit sowie vernetztes Denken</li> <li>Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li> <li>Hohes Maß an Flexibilität und gute Kommunikationsfähigkeiten</li> </ul> <ul> <li>Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens</li> <li>Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen</li> <li>Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen</li> <li>Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität</li> <li>Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance</li> <li>Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien</li> <li>Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen</li> </ul> JBTC1_DE

Praktikum HR Projekte New Work/Digitale Transformation

Willkommen bei BAUHAUS BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden. Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist. Ihre Aufgaben: Als Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d) verantworten Sie die Einführung von SAP SuccessFactors Empoyee Central HR-seitig in enger Zusammenarbeit mit der IT. In Ihrer Rolle als Projektleiter (m/w/d) steuern und koordinieren Sie Ihr Projektteam im Hinblick auf die Digitalisierung des HR-Ressorts und berichten dabei direkt an den Chief People Officer. Ihre mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im SAP Umfeld, setzen Sie gekonnt für die Bündelung der HR-Ressourcen ein. Dabei greifen Sie auf agile sowie traditionelle Projektmanagementmethoden zurück. Im Rahmen des Digitalisierungsprojekts sind Sie die erste Ansprechperson für interne und externe Stakeholder. Im Interesse der Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Compliance-Vorgaben im Bereich Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, stehen Sie im regen Austausch mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht &amp; Compliance. Die Analyse von Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement mit Know-How in IT- und HR-Prozessen Erfahrung mit der Einführung von HR-Digitalisierungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors EC) ist wünschenswert Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Denkweise sowie Teamfähigkeit Fokussierung auf die Bedürfnisse der Endbenutzer und Stakeholder, um eine hohe Akzeptanz der Lösungen zu gewährleisten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur regelmäßigen Berichterstattung an Stakeholder und zur Dokumentation von Projektfortschritten Unser Angebot: Ein sicheres Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr) Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.

HR Digitalization Project Lead / Projektmanager (m/w/d)

Stellenbeschreibung Über uns:&nbsp; Wir suchen eine:n engagierte:n Junior Expert:in in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) für die Personalentwicklung, der/die unser Team bei der Umsetzung verschiedener Entwicklungsmaßnahmen unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Talente beiträgt.&nbsp;Deine Aufgaben sind:Onboarding von Mitarbeiter:innen&nbsp;&nbsp;<ul><li>Eigenständige Planung, Organisation und Moderation des digitalen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen (Digitales Warm-Up)&nbsp;</li><li>Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen, um den Onboarding-Prozess stetig zu optimieren&nbsp;</li></ul>Interne Events&nbsp;<ul><li>Planung und Durchführung von internen Events, wie dem HR-Tag und dem EBT-Netzwerktreffen&nbsp;</li><li>Koordination der Teilnehmer:innen vor, während und nach den Events&nbsp;</li><li>Sicherstellung einer positiven Event-Erfahrung für alle Teilnehmenden und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern&nbsp;</li></ul>&nbsp;Support für den Bereich Talent Management&nbsp;<ul><li>Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Development- und Assessment-Center-Tagen im Rahmen unseres Talent-Programms&nbsp;</li><li>Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Programmtage und Betreuung der Teilnehmer:innen und Trainer:innen vor Ort&nbsp;</li></ul>&nbsp;Betreuung von digitalen Schulungsformaten&nbsp;<ul><li>Planung und Durchführung von digitalen Schulungsformaten wie "Lunch &amp; Learn"&nbsp;</li><li>Unterstützung bei der inhaltlichen Vorbereitung und Umsetzung von digitalen Schulungen&nbsp;</li></ul>Individuelle Anfragen&nbsp;&nbsp;<ul><li>Bearbeitung von internen Anfragen und Wünschen zu individuellen Seminaren, Coachings und anderen Entwicklungsangeboten&nbsp;</li><li>Beratung Kolleg:innen hinsichtlich passender Weiterbildungsangebote&nbsp;</li><li>Koordination und Administration der Buchungen und Durchführung der Angebote&nbsp;</li></ul> Qualifikationen <ul><li>Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung&nbsp;</li><li>Du kannst erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder HR vorweisen</li><li>Idealerweise bringst Du Erfahrung&nbsp;in der Organisation von Veranstaltungen mit&nbsp;</li><li>Du hast Interesse an digitalen Lernformaten und innovativen Entwicklungsansätzen&nbsp;</li><li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern zeichnen Dich aus</li><li>Hohe Organisationsfähigkeit und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise zählen zu Deinen Stärken</li><li>Du hast Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen (z.B. MS Teams, Learning Management Systeme)&nbsp;</li><li>Du bist ein:e Teamplayer:in und Flexibilität und ein hohes Maß an Serviceorientierung sind für Dich selbstverständlich</li></ul> Zusätzliche Informationen Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dich&nbsp;angesprochen? Dann findest Du bei&nbsp;Breuninger ein Team, in dem Du Dich wohlfühlen&nbsp;und nachhaltig wirken kannst.Attraktives Gehaltspaket&nbsp;mit betrieblicher Altersvorsorge und freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld30% Mitarbeiter:innenrabatt&nbsp;auf alle Produkte und Leistungen inkl. Gastronomie, Friseure etc.Persönliche und fachliche&nbsp;Entwicklungsmöglichkeiten&nbsp;bis hin zum FührungskräfteentwicklungsprogrammMaximale Flexibilität&nbsp;bei Urlaubstagen&nbsp;in Form von zusätzlichen, bezahlten Urlaubstagen durch GehaltsumwandlungFamilienfreundliche&nbsp;Arbeitszeiten für DeineWork-Life-BalanceCorporate Benefits&nbsp;und&nbsp;attraktive Rabatte&nbsp;von bis zu 21.000 UnternehmenCompany Bike&nbsp;&nbsp;mittels Entgeltumwandlung günstig und unproblematisch leasenHaben wir Dein&nbsp;Interesse geweckt?Dann sollten wir uns schnell kennenlernen.Bei Fragen steht Dir Jasmin Spiller gerne jederzeit zur Verfügung.Wir freuen uns auf Dich und Deine vollständige&nbsp;Online-Bewerbung, inklusive Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Verfügbarkeit.<a href="https://www.breuninger.com/de/service/imprint/" target="_blank">Impressum</a><a href="https://www.breuninger.com/de/service/imprint/" target="_blank">Impressum</a>

Junior Personalentwickler:in

Bist du auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Position im Payroll-Bereich? Bei Vector betreutest du die Vorbereitung und Erstellung unserer Gehaltsabrechnungen mit allen Verantwortungsbereichen in einem dynamischen und wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld. Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, du hast die Möglichkeit Prozesse zu optimieren und eng mit verschiedenen Abteilungen sowie externen Partnern zusammenzuarbeiten. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. <h3> Deine Aufgaben <ul><li> Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und Pflege der Stammdaten in DATEV </li><li> ***** bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten sowie bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, betrieblichen Altersvorsorge und zu Direktversicherungen </li><li> Mitwirken bei der Überarbeitung und Optimierung von Prozessen sowie bei der Realisierung von bereichsübergreifenden Projekten </li><li> Korrespondenz mit ***** Krankenkassen, Versicherungen und Behörden </li><li> Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens </li><li> Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen </li></ul><h3> Dein Profil </h3><ul><li> Idealerweise kaufmännisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung ***** ***** oder eine vergleichbare Qualifikation </li><li> Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li><li> Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll </li><li> Ausgeprägtes Interesse an Projektarbeit und der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen </li><li> DATEV-Kenntnisse von Vorteil, idealerweise SAP-Kenntnisse </li><li> Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbes. Excel)</li><li> Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul><h3> Deine Vorteile </h3> Quelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen. </h3>

463 HR / Personalwesen Jobs in Baden-Württemberg