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Starten Sie Ihre Karriere im HR Bereich! Für unseren Kunden im Großraum Aalen suchen wir einen motivierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) . Wenn Sie eine ausgeprägte Affinität zu allen Facetten des Personalmanagements haben und Ihr Talent in einem dynamischen Unternehmen entfalten möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich zu bewerben! Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Hybrides Arbeitsmodell <li> Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).</li> Ihre Aufgaben <li> Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse im Mitarbeiter-Life-Cycle (z.B. Einstellungen, Versetzungen)</li> <li> Pflege von Mitarbeiterdaten und -prozessen in Workday und Service Now</li> <li> Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams</li> <li> Erstellung und Verwaltung von Betriebsratsanhörungen sowie Vertragsdokumenten</li> <li> Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, inklusive Unterstützung bei der Erhebung und Analyse von Kennzahlen</li> Ihr Profil <li> Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (3-jährige Ausbildung)</li> <li> Erste Berufserfahrung im Personalbereich</li> <li> Gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zu Entgeltthemen</li> <li> Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Expertise in der Personalverwaltungssoftware Workday und dem Casemanagementsystem Service Now sowie gute Kenntnisse des SAP HR-Moduls</li> <li> Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, ausgeprägte Kontaktstärke, Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Teamorientierung</li>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Wir suchen aktuell: IT Berater (w/m/d) HR Planning, Reporting und Analytics in Stuttgart Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für den Standort Stuttgart einen Entwicklungsingenieur Hard- und Software (m/w/d). Arbeitsort: Stuttgart Ihre Aufgaben <ul> <li>Übernahme und eigenständige Verantwortung von Teilsystemumfängen im DevOPs unsererHR Planning, Reporting und Data Analytics Produkte - Business Partner Abstimmung und Requirements Engineering</li> <li>DevOps Steuerung über Business Partner - interne IT, inklusive Plattform – externe Provider</li> <li>Applikationsübergreifender Lead für den Rechenzentrumsumzug (DataCenterMove) der HR</li> <li>Planning, Reporting und Analytics Funktionen- Koordination der internen Application-Owner zum DCM (Projekte beantragen, Steuerung …)</li> <li>Abstimmung mit anderen HR Produkten, Plattform und IT Infrastruktur</li> <li>Abstimmung mit ITP DCM Kernteam</li> <li>Orchestrierung der Maßnahmen zusammen mit den internen Application-Ownern</li> <li>Projektleitungsaufgaben für Implementierungsprojekte im Data Analytics und BI Bereich</li> </ul> Ihr Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in Konzeption, Implementierung, Rollout und Betrieb von DataWarehouse Produkten (SAP/ORACLE/Microsoft/IBM/FOSS …)</li> <li>Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, Linienbetrieb und der Steuerung von IT- Lieferanten</li> <li>Erfahrung mit den Prozessen und Methoden der agilen Softwareentwicklung (SCRUM, KANBAN), produktorientierter Zusammenarbeit und DesignThinking</li> <li>Gutes technisches IT Verständnis sowie Aﬃnität zu Softwareentwicklungsmethoden</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li> <li>Erfahrung als Entwickler (m/w/d) für SAP BW on/4 HANA, SAC, SAP DWC</li> <li>Erfahrung mit MS PowerBI, Tableau, QlikView oder anderen Reporting / BigData- Analysetools</li> <li>Erfahrung mit System- und Datenintegrationen</li> <li>Erfahrung mit automatisiertem Testen</li> <li>Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und Kreativität</li> <li>Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie soziale Kompetenz</li> <li>Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Integrations- und Teamfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Anwenderorientierung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit</li> <li>Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung</li> <li>Unbefristete Anstellung</li> <li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld</li> <li>Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten</li> </ul> So geht’s weiter <ul> <li>Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Button „JETZT AUF DIESE STELLE BEWERBEN“ klicken.</li> <li>Oder melden Sie sich telefonisch bei Herrn Ramon Werner.</li> <li>Wir vereinbaren einen kurzen Telefontermin für ein Interview.</li> </ul>

IT Berater (w/m/d) HR Planning, Reporting und Analytics

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in ihrem Beruflichen Lebensweg, Sie sind vertraut mit Recruiting, Beratung und Vertrieb.&nbsp; Dann bewerben Sie sich bei uns, denn wir suchen für unseren Standort in Ulm tatkräftige Unterstützung im Bereich des Recruitment, der Personalberatung und im Vertrieb.&nbsp; Ihre Aufgaben <li> Bewerbermanagement vom Eingang bis hin zur Einstellung</li> <li> Unterstützung im Active Sourcing &amp; Social Media Recruiting</li> <li> Begeisterung für neusten Recruiting-Trends und eine Affinität zu digitalen Medien</li> <li> Führen von Bewerbungsgesprächen</li> <li> Betreuung unserer&nbsp;Mitarbeitenden von definierten Projekten oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung</li> <li> Neukunden Gewinnung&nbsp;</li> <li> Bestandskunden Ausbau&nbsp;</li> Das bringen Sie mit <li> Abgeschlossene Ausbildung im Kaufmännischen Bereich </li> <li> Erste Berufserfahrung&nbsp;im Bereich Personal-/Bewerbermanagement oder Erfahrungen als Recruiter</li> <li> Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement Tools</li> <li> Kommunikationsstark und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li> Erfahrung im Vertrieb</li> <li> Erfahrung in der Personalführung&nbsp;</li> <li> Führerschein&nbsp;</li> Ihre Vorteile Das bieten wir Ihnen: <li> Direkteinstieg: Wir vermitteln Sie direkt in eine Festanstellung bei renommierten Unternehmen.</li> <li> Transparent &amp; Fair: Wir begleiten Sie im Bewerbungsprozess und stellen sicher, dass Ihre Qualifikationen und Wünsche im Fokus stehen.</li> <li> Partnerschaft auf Augenhöhe: Wir beraten Sie individuell und finden gemeinsam Ihren Traumjob.</li> <li> Breites Netzwerk: Profitieren Sie von unseren zahlreichen Kontakten zu Top-Arbeitgebern der Region.</li> <li> Karriereentwicklung: Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li> <li> Persönlicher Support: Ein engagierter Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit zur Seite und unterstützt Sie bei allen Anliegen.</li> <li> Top-Arbeitgeber: Wir sind ausgezeichnet als einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands ().</li>

Personalberater (m/w/d) in Vollzeit (Ulm) 53525

Unser Kunde steht für Tradition, Qualität und konsequente Kundenorientierung. In 3. Generation stellt das internationale Unternehmen professionelle Reinigungssysteme her. Für diesen Kunden suchen wir in Vollzeit für den Standort Wertheim einen: Recruiter (m/w/d) in Vollzeit Deine Vorteile:<li>Übertarifliche Bezahlung</li><li>Umfassende Einarbeitung in alle Tätigkeiten</li><li>Parkmöglichkeiten vor Ort</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li>Deine Aufgaben als Recruiter (m/w/d):<li>Steuerung des Recruiting Prozesses </li><li>Bewerbermanagement</li><li>Steuerung externer Partner und Dienstleister </li><li>Stellenausschreibungen,Vorstellungsgespräche und Einstellungen</li><li>Mitwirkung an Events und Messen</li>Das bringst Du mit:<li>Abgeschlossene Ausbildung als Recruiter (m/w/d)</li><li>Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie / BWL</li><li>Langjährige Berufserfahrung</li><li>Hohe Kommunikationsfähigkeit</li><li>Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten</li><li>Teamgeist</li><li>Deutsch und Englisch in Wort und Schrift</li>Dein Kontakt zu Hofmann:Werde ein Teil und vereinbare noch heute einen Termin zum Kennenlernen unter 09391-91260 oder bewirb dich als Recruiter (m/w/d) mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unsere E-Mail oder über unsere Homepage o Gerne auch über Whats App: 0151-19501880 Wir freuen uns, bald von Dir zu hören!

Recruiter (m/w/d)

Bei IONOS arbeitest Du bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit unterschiedlichen Teams zusammen. Wir bieten Dir eine Perspektive in einer der zukunftssichersten Branchen. Uns zeichnen offene Arbeitsstrukturen, Duz-Kultur und flache Hierarchien mit unvergleichlichem Team-Spirit aus. Wir sind fest davon überzeugt, dass Job und Spaß vereinbar sind und bieten Ihnen hierfür das entsprechende Umfeld. Bei ständigem Wachstum sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Werde Teil von IONOS und lass uns gemeinsam wachsen.<h2>Aufgabenbereich</h2>Als Projektmanager für Global HR Strategy &amp; Tooling bei der IONOS Gruppe bist Du maßgeblich an der erfolgreichen Umgestaltung und Implementierung neuer HR-Prozesse, -Tools und -Systeme innerhalb der IONOS Gruppe beteiligt. Du managst alle Aspekte des Projektlebenszyklus, von der Planung und Durchführung bis hin zur Überwachung und zum Abschluss, und stellst sicher, dass das Projekt pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen wird und die erforderlichen Ziele erreicht werden.<ul><li>Entwicklung und Durchführung eines umfassenden Projektplans zur Einführung und Integration der HR-Strategie und -Tools innerhalb der IONOS Gruppe.</li><li>Koordination mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich HR, IT und anderen Interessengruppen, um die Abstimmung und Zusammenarbeit während des gesamten Projekts sicherzustellen.</li><li>Definition von Projektumfang, -zielen und -ergebnissen in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Interessengruppen.</li><li>Identifizierung und Abschwächung von Risiken und Problemen, die sich auf den Zeitplan oder die Ziele des Projekts auswirken können.</li><li>Überwachen des Projektfortschritts und Erstellen von Berichten, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Meilensteine erreicht und die Projektfristen eingehalten werden.</li><li>Effiziente Verwaltung von Projektbudgets, Ressourcen und Zeitplänen, um das Projekt innerhalb des Umfangs und des Budgets abzuschließen.</li><li>Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und Entscheidungen an die Beteiligten und die Geschäftsleitung.</li><li>Durchführung von Projektnachbesprechungen, um den Projekterfolg zu bewerten und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln.</li></ul><h2>Qualifikationen</h2><ul><li>Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich. Eine PMP-Zertifizierung ist von Vorteil.</li><li>Nachgewiesene Erfahrung als Projektmanager im Personalwesen mit einer Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten.</li><li>Ausgeprägtes Verständnis von Projektmanagement-Methoden und -instrumenten.</li><li>Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, fähig, mit verschiedenen Interessengruppen, von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern, einschließlich technischer und nichttechnischer Ansprechpartner, in Kontakt zu treten.</li><li>Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.</li></ul><h2>Benefits</h2><ul><li>Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.</li><li>Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.</li><li>An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.</li><li>Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.</li><li>Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.</li><li>Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.</li><li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.</li><li>Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.</li></ul><h2>Über IONOS</h2>IONOS ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). IONOS hat mehr als sechs Millionen Kundinnen und Kunden und ist mit einer weltweit verfügbaren Plattform in 18 Märkten in Europa und Nordamerika aktiv. Mit seinen Web Presence &amp; Productivity-Angeboten agiert das Unternehmen als “One-Stop-Shop" für alle Digitalisierungs-Bedürfnisse - von Domains und Webhosting über klassische Website-Builder und Do-It-Yourself-Lösungen, von E-Commerce bis zu Online-Marketing-Tools. Darüber hinaus bietet IONOS Cloud-Lösungen für Firmen, die im Zuge der Weiterentwicklung ihres Geschäfts in die Cloud wechseln möchten.Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. IONOS ist mit mehr als acht Millionen Kundenverträgen der führende europäische Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen

Projektmanager (w/m/d) - Global HR Strategy & Tooling

Gestalten Sie die Zukunft der Personalvernetzung mit uns! Für unseren Kunden im Großraum Aalen suchen wir einen leidenschaftlichen Junior HR Specialist (m/w/d) , der die Schnittstelle zwischen Menschen und Technologie perfekt beherrscht. Wenn Sie eine Affinität für innovative HR-Lösungen haben und es lieben, Prozesse zu optimieren und Teams zu vernetzen, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie! Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben <li> Selbstständige Bearbeitung und Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Life-Cycles, einschließlich Einstellungen und Versetzungen</li> <li> Pflege und Bearbeitung von Mitarbeiterdaten und -prozessen in den IT-Systemen Workday und Service Now</li> <li> Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu operativen HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Teams im HR Business Service</li> <li> Erstellung und Verwaltung von Betriebsratsanhörungen und Vertragsdokumenten</li> <li> Aktive Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen</li> <li> Unterstützung bei der Erhebung und Analyse von Kennzahlen der HR Business Services</li> <li> Mitarbeit und Übernahme von Teilprojekten bei übergreifenden HR-Projekten</li> Ihr Profil <li> Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, oder geeignet für Absolventen mit entsprechendem Studienhintergrund, sowie Quereinsteiger </li> <li> Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zu Entgeltthemen</li> <li> Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit der Personalverwaltungssoftware Workday und dem Casemanagementsystem Service Now</li> <li> Gute Kenntnisse des SAP HR-Moduls</li> <li> Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise</li> <li> Ausgeprägte Kontaktstärke, Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit</li> <li> Absolute Zuverlässigkeit und Teamorientierung</li>

Junior HR Specialist (m/w/d)

Sie sind ein erfahrener HR Generalist oder aufstrebender Talent mit einer ausgeprägten Leidenschaft für den gesamten Employee Life Cycle? Wenn Sie die Herausforderungen der personalrelevanten Fragestellungen ebenso schätzen wie die Gestaltung des Recruitingprozesses und die Optimierung von HR-Standards, dann bieten wir Ihnen eine spannende berufliche Perspektive. Unser Kunde, der für seine Dynamik und Innovationskraft bekannt ist, sucht im Raum Lörrach einen engagierten HR-Spezialist (m/w/d) , der die Chance nutzen möchte, HR-Prozesse mitzugestalten und voranzutreiben. Ihre Perspektive <li> Dynamische und inspirierende Unternehmenskultur</li> <li> Internationales Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li> Moderne Büroräumlichkeiten mit guter Anbindung</li> <li> Attraktive Vergütung &amp; ein unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> 13 Gehälter, 30 + 2 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (anteiligem Home Office Möglichkeit)</li> <li> Sehr schnelles Feedback zu Ihrer Bewerbung</li> <li> Offener Austausch via Telefon, digital oder persönlich</li> <li> Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus</li> Ihre Aufgaben <li> Im Rahmen Ihrer Tätigkeit steuern Sie als HR Generalist den gesamten Employee Life Cycle </li> <li> In diesem Zusammenhang sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und fokussieren sich hierbei auf eine lösungsorientierte Betreuung und Beratung </li> <li> Sie sind für den kompletten Recruitingprozess verantwortlich, von der Bedarfsplanung bis zur Einstellung</li> <li> Hierfür begeistern Sie sich für Active Sourcing über gängige Rekrutierungs-Plattformen wie XING, StepStone und LinkedIn</li> <li> Sie begleiten und leiten Projekte aus den Bereichen Personalentwicklung und verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und Prozessen </li> <li> Abschließend übernehmen Sie organisatorische und administrative Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen etc.</li> Ihr Profil <li> Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal mit</li> <li> Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sich im HR weitergebildet (zB. Personalfachkauffrau/-mann)</li> <li> In jedem Fall bringen Sie (erste) Berufserfahrung im HR Umfeld mit </li> <li> Sie verfügen über einen Top Überblick und erste Einblicke in den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing sowie Personalbetreuung</li> <li> Sie bringen eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit</li> <li> Neben Ihrem Kommunikationstalent zeichnen Sie sich vor allem durch Ihre Hands-On Persönlichkeit und Ihre Teamfähigkeit aus </li> <li> Abgerundet wird Ihr Profil durch verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse </li>

(Junior) HR-Spezialist:in (m/w/d) ID 223336

APCOA – Wir verbinden Parken, Mobilität und urbanes Leben. Die APCOA PARKING Group ist Europas führender Full Service Parkraummanager mit 50 Jahren Branchenexpertise. Das Unternehmen lebt internationale Kompetenz mit Experten aus 13 europäischen Ländern und verfügt über ein umfangreiches Kundenportfolio. Die Gruppe verwaltet rund 1,5 Millionen Einzelparkplätze an über 12.000 Standorten. Die rund 5.000 Mitarbeiter des Unternehmens bringen ihr Know-how und ihre lokale Expertise ein, um den Kunden und Geschäftskunden exzellente Dienstleistungen zu bieten. Das Ziel von APCOA ist es, intelligente Lösungen im Bereich Parken anzubieten, die den Anforderungen des modernen, vernetzten Verbrauchers gerecht werden, indem sie ihm ein ebenso vernetztes Parkhaus zur Verfügung stellen. Als Private Equity-geführtes Unternehmen verfolgen wir eine ehrgeizige Wachstumsstrategie und möchten Dich mitnehmen auf unserem Weg der Digitalisierung als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources für unser Headquarter in Stuttgart Es erwarten Dich rund 15 bis 20 Stunden praktische Aufgaben pro Woche statt grauer Theorie: Du wirst: <li> das HR-Team in den Bereichen Recruiting, Reporting sowie im administrativen und operativen Tagesgeschäft unterstützen</li> <li> bei der Umsetzung von HR-Projekten . die Digitalisierung unserer HR-Prozesse . mitwirken</li> <li> das Onboardings neuer Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen vorantreiben</li> <li> das vielseitige HR-Aufgabenspektrum kennenlernen und die Möglichkeit haben, dich aktiven mit deinern persönlichen Stärlen einzubringung </li> Du hast: <li> ein fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder ähnlicher Studiengänge</li> <li> idealerweise schon erste Einblicke im Rahmen eines Praktikums o.ä. in die Personalarbeit</li> <li> eine hohe Technik-Affinität und Du bist fit in Social Media</li> <li> gute bis sehr gute MS-Office-Kenntnisse</li> <li> eine selbstständige, zuverlässige arbeitsweise und Lust Neues zu lernen</li> <li> Hands-on-Mentalität und Teamgeist </li> <li> eine ausgeprägte Kommunikationsstärke</li>

Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources

Ihre Benefits <li> Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li> Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen</li> <li> Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option</li> <li> Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li> Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge</li> <li> Ein motiviertes und engagiertes Team</li> Ihr Profil <li> Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle</li> <li> Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht</li> <li> Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz</li> <li> Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise</li> <li> Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software</li> <li> Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> Ihr Verantwortungsbereich <li> Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen</li> <li> Umsetzung von Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen</li> <li> Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Projekten</li> <li> Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und Richtlinien</li> <li> Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung</li>

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Rolle <li> Aktive und eigenverantwortliche Arbeit an der EtoE Digitalisierung und Übernahme wichtiger Aufgaben&nbsp;in unseren „HR-IT-Projekten HR Informationssystem“ </li> <li> Weiterentwicklung und EtoE Anbindung unserer HR IT-Systeme/Komponenten wie People Doc,Anywhere365, Chatbot, KI etc. </li> <li> Analysieren von ESB-Interfaceanforderungen bzw. Problemstellungen zwischen definierten IT-Systemen zum Austausch von Daten </li> <li> Ausarbeiten von komplexen ESB-spezifischen Fachkonzepten zur Lösung und Umsetzung der bestehenden Anforderungen </li> <li> Planung der Integrationsaufgaben entsprechend den beim ESB üblichen Integrationsmethoden, mit&nbsp;anschließender Steuerung der Umsetzung inklusive Koordination der internen und externen&nbsp;Projektmitarbeitenden </li> <li> Eigenverantwortliche Entwicklung von Integrationslösungen innerhalb eines systemspezifischen&nbsp;Verantwortungsbereiches durch Einsatz von bestehenden und neuen Lösungsmustern </li> <li> Eigenständiges Erstellen der Dokumentation zu den Integrationslösungen </li> <li> Begleiten der GO-Live-Phase für die ESB spezifischen Integrationen und bei Bedarf Koordinierung der&nbsp;Fehlerbehebung bzw. eigenständige Fehlerbehebung </li> <li> Anleitungen und Vorgaben erstellen, die zur Steuerung von externen DevOps-Engineers dienen </li> <li> Analysieren von komplexen Fehlern / Störungen inkl. Debugging und Behebung von Fehlern durchführen </li> <li> Mitarbeit bei der Erstellung und Festlegung von Monitoring-Werten (z.B. Performance-KPIs)&nbsp;Anleitungen für die aktuellen Monitorringkonzepte erstellen und daraus abgeleitet Vorgaben für die Steuerung externer Support-Dienstleister erarbeiten </li> Ihr Profil <li> ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik oder ein vergleichbares&nbsp;Studium </li> <li> Etwa 3-5-jährige Berufserfahrung nach dem Studium im Bereich Anwendungsentwicklung, in der&nbsp;Security Operations oder im Bereich der Echtzeitverarbeitung von Logdaten </li> <li> Hervorragende funktionale Fachkenntnisse der betreuten Applikation / System </li> <li> Grundlegende Kenntnisse in den Programmiersprachen der C-Familie und PowerFX </li> <li> Grundlegende Kenntnisse der Microsoft Azure-Plattform </li> <li> Fundiertes Wissen in GIT und Cloud-Computing </li> <li> Fähigkeit bekannte Lösungsmuster zu kombinieren oder ggf. auch weiterzuentwickeln </li> <li> sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den täglichen Austausch und die Teamfähigkeit sich in einem multikulturellen Team einzubringen </li> <li> Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise </li> Your ZEISS Recruiting Team: Galina Elsenhans

477 HR / Personalwesen Jobs in Baden-Württemberg