Aufgabenbereich
Als Projektmanager for Global HR Strategy & Tooling bei IONOS bist Du maßgeblich an der erfolgreichen Umgestaltung und Implementierung neuer HR-Prozesse, -Tools und -Systeme innerhalb der IONOS-Gruppe beteiligt. Du managst alle Aspekte des Projektlebenszyklus, von der Planung und Durchführung bis hin zur Überwachung und zum Abschluss, und stellst sicher, dass das Projekt pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen wird und die erforderlichen Ziele erreicht werden.
Entwicklung und Durchführung eines umfassenden Projektplans zur Einführung und Integration der HR-Strategie und -Tools innerhalb der IONOS-Gruppe. Koordination mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich HR, IT und anderen Interessengruppen, um die Abstimmung und Zusammenarbeit während des gesamten Projekts sicherzustellen. Definition von Projektumfang, -zielen und -ergebnissen in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Interessengruppen. Identifizierung und Abschwächung von Risiken und Problemen, die sich auf den Zeitplan oder die Ziele des Projekts auswirken können. Überwachen des Projektfortschritts und Erstellen von Berichten, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Meilensteine erreicht und die Projektfristen eingehalten werden. Effiziente Verwaltung von Projektbudgets, Ressourcen und Zeitplänen, um das Projekt innerhalb des Umfangs und des Budgets abzuschließen. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und Entscheidungen an die Beteiligten und die Geschäftsleitung. Durchführung von Projektnachbesprechungen, um den Projekterfolg zu bewerten und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln. Qualifikationen
Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich. Eine PMP-Zertifizierung ist von Vorteil. Nachgewiesene Erfahrung als Projektmanager im Personalwesen mit einer Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten. Ausgeprägtes Verständnis von Projektmanagement-Methoden und -Instrumenten. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, fähig, mit verschiedenen Interessengruppen, von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern, einschließlich technischer und nichttechnischer Ansprechpartner, in Kontakt zu treten. Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Benefits
Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit. Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit. An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke. Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung. Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte. Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
