Ihre neue Herausforderung:
Fachliche Koordination des Teams Payroll Sicherstellung der Entgeltabrechnung (DATEV) und Zeitwirtschaft (Key-User für die Zeitmanagementsoftware – ZEUS) in Abstimmung mit der externen Steuerberatungskanzelei Verbesserung von Vergütungs- und Personalprozessen unter Einhaltung aller relevanten rechtlichen Pflichten und tarifrechtlichen Bedingungen Implementierung und Verbesserung von Qualitätskontrollen und internen Kontrollsystemen im HR-Reporting Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Steuerbehörden, Berufsgenossenschaften und für externe Prüfungen und Audits Pflege und Weiterentwicklung von HR-Softwaresystemen und Behebung von Systemfehlern in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Analyse und Impulssetzung für die Weiterentwicklung von Prozessen, Reporting, KPIs und HR-Serviceleistungen Mitarbeit in standortübergreifenden Projekten Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Wirtschafts-, Wirtschaftsinformatik oder Geisteswissenschaftlichen Bereich Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich Erfahrung mit modernen HR-Technologien sowie im Projektmanagement, Digitalisierung & Change Management Proaktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Das bieten wir Ihnen:
Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit Ein gemischtes Team aus frischen Talenten und langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine strukturierte Einarbeitung Ein attraktives Vergütungspaket Benefits (JobRad, Job Ticket, VWL)
und