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Sie sind ambitioniert und suchen den nächsten Karriereschritt? Dann könnte das Ihre Chance sein! Unser Kunde ist ein internationales Dienstleistungsunternehmen im Bereich Mobilität und sucht aktuell zur Unterstützung einen HR Generalist / eine HR Generalistin 80-100% für das vorhandene dreiköpfige-Team. Das Unternehmen unterstützt Weiterentwicklung und Sie haben die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. Der Standort ist mit dem Auto und den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und Sie profitieren von kostenfreien Parkplätzen. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
<ul>
<li>Sie sind zuständig für die Rekrutierung von circa. vier bis sechs Vakanzen</li>
<li>Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört der Ausbau der Rekrutierung insbesondere Social Media</li>
<li>Zusätzlich unterstützen Sie die beiden Bereichsleiter bei anfälligen Aufgaben </li>
<li>Die Stellvertretung in der Personal- und Saläradministration übernehmen Sie eigenständig</li>
</ul>
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
<ul>
<li>Eine kaufmännische Grundausbildung konnten Sie bereits abschliessen und haben sich im Bereich HR weiterentwickelt</li>
<li>Berufserfahrung in einer ähnlichen Position konnten Sie bereits sammeln </li>
<li>Deutsch sprechen Sie fliessend und können sich in Französisch unterhalten</li>
<li>Ihre Persönlichkeit ist dienstleistungsorientiert und Sie haben Freude am vernetzten Denken </li>
</ul>
 Arbeitsort: Zug. Kontakt:

HR Generalist / HR Generalistin 80-100%

ROCKEN® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i. 
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten. 
Mit ROCKEN® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein ROCKEN® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik &amp; Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen. 
Deine Verantwortung
<ul>
<li>Verwalte die gesamte Personaladministration: Von Vertragsmanagement über Gehaltsabrechnung bis hin zur Pflege der Mitarbeiterdaten.</li>
<li>Implementiere und führe HR-Richtlinien und -Verfahren ein, gemäss den geltenden Gesetzen und Unternehmensrichtlinien.</li>
<li>Unterstütze bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern auf allen Ebenen: Erstelle Stellenanzeigen, screen Lebensläufe und führe Vorstellungsgespräche durch.</li>
<li>Koordiniere Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, inklusive Einführungstrainings und Integration ins Team.</li>
<li>Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten.</li>
<li>Verwalte Mitarbeiterleistungen und -anerkennungen sowie die Durchführung von Performance-Bewertungen.</li>
<li>Organisiere Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung.</li>
<li>Sichere die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Datenschutzbestimmungen und anderen relevanten Vorschriften</li>
</ul>
 Deine Skills
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische EFZ-Grundausbildung – Du hast die Grundlagen schon drauf.</li>
<li>Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis – Du kennst dich im HR-Bereich aus.</li>
<li>Abschluss als Berufsbildner/in – Du weisst, wie man Talente fördert und ausbildet.</li>
<li>Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich – Du hast schon einiges erlebt und bringst wertvolle Praxis mit.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und HR-Best Practices – Du bist ein Profi, wenn es um rechtliche und HR-technische Fragen geht.</li>
<li>Teamorientierung – Du arbeitest gern mit anderen zusammen und bist ein echter Teamplayer.</li>
<li>Effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern – Du verstehst, wie wichtig gute Kommunikation ist.</li>
<li>Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich – Du drückst dich klar und überzeugend aus.</li>
</ul>
 Benefits
<ul>
<li>Homeoffice</li>
<li>Markt- und Leistungsgerechte Löhne</li>
<li>Kostenlose Früchte und Getränke</li>
<li>Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur</li>
<li>Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte</li>
<li>Internationales Umfeld</li>
<li>13. Monatsgehalt</li>
</ul>
 ROCKEN Jobs: 
<a href="https://rocken.jobs" target="_blank">https://rocken.jobs</a>
 Profil erstellen: 
<a href="https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/" target="_blank">https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/</a>

HR Generalist 80-100% (m/w/d)

Unser Kunde sucht eine/n HR-Generalist:in.
 Deine Aufgaben:
<ul>
<li>Du bist der direkte Ansprechpartner und verantwortlich für sämtliche HR-Kernprozesse deines Bereiches</li>
<li>Du unterstützt das HR-Team tatkräftig in sämtlichen operativen und administrativen HR-Prozessen</li>
<li>Du betreust die gesamten Aus-/Weiterbildungsmassnahmen von der Bedarfsermittlung, Konzeption, Organisation bis hin zur Umsetzung</li>
<li>Du bist verantwortlich für die Betreuung der Weiterbildungsplattform sowie der Beurteilung der Mitarbeitenden</li>
<li>Du organisierst und koordinierst kleinere Events für unsere Mitarbeitenden</li>
<li>Du arbeitest aktiv an HR-Projekten und der Weiterentwicklung der HR-Managementprozessen mit</li>
</ul>
Deine Qualifikationen:
<ul>
<li>Du hast deine Grundlagen in einer kaufmännischen Ausbildung erlernt und dich idealerweise erfolgreich im Bereich HR weitergebildet (z.B. HR Sachbearbeiter)</li>
<li>Du bringst Erfahrung im Bereich HR mit</li>
<li>Du bist versiert im Umgang mit MS-Office- und HR-Systemen (idealerweise Abacus sowie Umantis)</li>
<li>Du wendest deine einwandfreien Deutsch- und Französischkenntnisse (von Vorteil) sowie guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift gekonnt an</li>
<li>Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und zeichnest dich durch deine eigenverantwortliche und exakte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit aus</li>
<li>Du bist eine flexible, belastbare und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit einem hohen Mass an Kundenorientierung</li>
</ul>
Hast Du Lust, in einem vielfältigen und tollen wie auch gut aufeinander abgespielten Team zu arbeiten? Falls ja, dann freuen wir uns auf jeden Fall auf deine Bewerbung.
Bitte bewirb dich online.
Für weitere Informationen zur Stelle, steht Ihnen gerne Ihr Gi Group-Recruiter, Herr Jannes Lühmann unter der Tel.Nr.: 044 225 40 33 zur Verfügung.
Branche: Telekommunikation
Funktion: Personalwesen
Anstellungsart: Festanstellung
Karrierestufe: Angestellte/r

Human Resources Generalist:in

Unser Kunde sucht eine/n HR-Generalist:in.
 Deine Aufgaben:
<ul>
<li>Du bist der direkte Ansprechpartner und verantwortlich für sämtliche HR-Kernprozesse deines Bereiches</li>
<li>Du unterstützt das HR-Team tatkräftig in sämtlichen operativen und administrativen HR-Prozessen</li>
<li>Du betreust die gesamten Aus-/Weiterbildungsmassnahmen von der Bedarfsermittlung, Konzeption, Organisation bis hin zur Umsetzung</li>
<li>Du bist verantwortlich für die Betreuung der Weiterbildungsplattform sowie der Beurteilung der Mitarbeitenden</li>
<li>Du organisierst und koordinierst kleinere Events für unsere Mitarbeitenden</li>
<li>Du arbeitest aktiv an HR-Projekten und der Weiterentwicklung der HR-Managementprozessen mit</li>
</ul>
Deine Qualifikationen:
<ul>
<li>Du hast deine Grundlagen in einer kaufmännischen Ausbildung erlernt und dich idealerweise erfolgreich im Bereich HR weitergebildet (z.B. HR Sachbearbeiter)</li>
<li>Du bringst Erfahrung im Bereich HR mit</li>
<li>Du bist versiert im Umgang mit MS-Office- und HR-Systemen (idealerweise Abacus sowie Umantis)</li>
<li>Du wendest deine einwandfreien Deutsch- und Französischkenntnisse (von Vorteil) sowie guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift gekonnt an</li>
<li>Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und zeichnest dich durch deine eigenverantwortliche und exakte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit aus</li>
<li>Du bist eine flexible, belastbare und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit einem hohen Mass an Kundenorientierung</li>
</ul>
Hast Du Lust, in einem vielfältigen und tollen wie auch gut aufeinander abgespielten Team zu arbeiten? Falls ja, dann freuen wir uns auf jeden Fall auf deine Bewerbung.
Bitte bewirb dich online.
Für weitere Informationen zur Stelle, steht Ihnen gerne Ihr Gi Group-Recruiter, Herr Jannes Lühmann unter der Tel.Nr.: 044 225 40 33 zur Verfügung.
Branche: Bankwesen
Funktion: Personalwesen
Anstellungsart: Festanstellung
Karrierestufe: Angestellte/r

Magst Du es, proaktiv mitanzupacken und in einer flachen und agilen Hierarchie mitzuwirken? Wir auch! Dürfen wir vorstellen: Wir sind die ICM Personal AG und bringen neuen Wind in den Personalverleih.
Wie? Indem wir unseren Mitarbeitenden und Kunden mit Klarheit begegnen und so eine Zusammenarbeit mit Leichtigkeit und Freude gewährleisten. Wir sind ein Gegenüber auf Augenhöhe für alle Menschen in unserem Netzwerk. Eine gelebte werteorientierte Unternehmenskultur macht ICM zum bevorzugten Dienstleister für den Arbeitsmarkt der Zukunft.
Für unsere Filiale in Zürich Altstetten suchen wir ab Herbst 2024 dich als (Junior) Recruiter:in Gesundheitswesen 100%.
Aufgaben
<ul>
<li>Rekrutieren und Selektionieren von qualifizierten Mitarbeitenden für den Bereich Gesundheitswesen</li>
<li>Selbstständiges Führen von Interviews mit Bewerbern (via Telefon, Video sowie persönlich)</li>
<li>Active Sourcing von geeigneten Kandidaten auf unserer internen CRM-Datenbank, Online-Stellenbörsen, sozialen Plattformen wie LinkedIn, etc.</li>
<li>Vertrags- und Lohnverhandlungen mit den Mitarbeitenden</li>
<li>Schnittstelle zwischen externen Mitarbeitenden und Kunden: Begleitung während der gesamten Vertragsdauer</li>
</ul>
Qualifikation
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische oder Gesundheitswesen-Ausbildung mit kaufmännischer Weiterbildung ​​</li>
<li>Erfahrungen im Recruiting-Umfeld von Vorteil</li>
<li>IT-Flair mit soliden Kenntnissen der MS-Office Tools</li>
<li>Verkaufsflair mit starken Organisations- und Zeitmanagement-Skills</li>
<li>Eine vernetzte Denkweise und einen kühlen Kopf in hektischen Situationen</li>
<li>Kommunikationstalent mit einem starken Lernwillen sowie einer humorvollen und offenen Persönlichkeit</li>
<li>Deutsch (verhandlungssicher), jeder weitere Sprache von Vorteil</li>
</ul>
Möchtest Du Teil unseres Teams sein und bist Du bereit für Deinen nächsten Karriereschritt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir freuen uns auf Deine kompletten Bewerbungsunterlagen.
 
ICM is a one-stop service provider for contracting, sourcing and payrolling. In addition, we advise companies on project staffing, HR and management topics. ICM follows a value-based approach to business. We are an accessible team of experts who aim to create a unique community to shape (and shake) the Swiss employment market.

(Junior) Recruiter:in Gesundheitswesen 100% (226)

Our client is a very active, international Energy Trading and Supply company in Switzerland. The company is headquartered in canton Zug and is active in various European countries. 
To support the senior HR team, due to a prolonged maternity leave cover, we are looking for a motivated 
HR Generalist (E/D)
starting asap until May 2025 (8 months fixed-term assignment)
Tasks
Key accountabilities
<ul>
<li>Execution of all documents relating to the employee life cycle (contracts, references, etc...)</li>
<li>Responsible for data quality according to operating discipline, in the HR systems</li>
<li>Responsible for records keeping.</li>
<li>Payroll back up (‘Lohnlauf min’) and support for reporting needs to external parties (e.g. social security)</li>
<li>Forefront for employees and line management for interpretation of policies</li>
<li>Processing of invoices received from third party providers.</li>
</ul>
Requirements
Competences
<ul>
<li>commercial education, HR training (Sachbearbeiterin Personal / HR Fachausweis)</li>
<li>3 y. + experience in HR Managment within an international company</li>
<li>proficiency in English (company language), solid understanding in German level B2 (payroll processes, proven record of communication with Swiss authoritiesdministration)</li>
<li>strong personal organization skills, highly structured approach to work and high degree of accuracy. </li>
<li>experience in a fast-paced environment</li>
</ul>
Personality
<ul>
<li>experienced person who supports the senior HR team pro-actively and does not need a long induction period</li>
<li>thinking along with best practices, ideally able to challenge the team on this regarding efficiency</li>
<li>Pro-active, self-initiative, communicative, thinking along and able to accept the flow in a fast pasted business environment</li>
<li>Diplomatic with certain perseverance, strong team player, open personality.</li>
</ul>
 
STAEGERPERSONALPARTNERS is a passionate business and recruiting partner for Commodity, LifeScience and Finance recruitment solutions national and international.

HR GENERALIST (100%)

HR Manager, Zug 
 The role will be responsible for the successful implementation and delivery of core HR processes and HR projects/initiatives, leading a team of HR professionals on the ground.&nbsp;Recognized as a subject matter expert on a variety of Human Resources related topics, the successful candidate will be accountable for effective consultancy and operational support to employees and managers as well as operational service deliver.
 Provides more complex operational consultancy to employees, middle and senior managers with limited direction. Leads significant projects and develops local HR solutions. Manages medium to high complexity ER cases. Regular exposure to senior leadership.
 About the Role 
 &nbsp;The successful candidate will:
<li> Analyse the business to identify and recommend HR priorities to support business agenda. Providing direction and staff management to HR team, ensuring activities are focused on key business issues and that an effective operational service is provided.</li>
<li> Reviews and guides on wider HR activities or initiatives generated by central or global groups. Liaising with these groups to ensure they are aware of business requirements.</li>
<li> Support all employee lifecycle related processes from Hire to Retire (such as hiring, onboarding, end of employment)</li>
<li> Ensure a consistent approach to HR activities and initiatives within regional and global policies/legal requirements, whilst adhering to local statutory requirements and legislation.</li>
<li> Provide direction to the business on all matters associated with staff and coach management teams to enhance individual and team capability in areas of HR operations activity, such as cyclical HR processes.</li>
<li> Design and help implement company policies</li>
<li> Participate in regional or global projects, as required.</li>
 About You 
<li> Degree Level and/or HR/Business qualification</li>
<li> 5+ years of HR management experience ideally in a global or regional matrix organization</li>
<li> Strong knowledge of Swiss labour laws and regulations</li>
<li> Proactive, with a focus on superb service delivery and problem-solving attitude</li>
<li> Able to effectively manage a demanding workload and multiple priorities</li>
<li> Strong communication and teamwork skills</li>
<li> Fluent spoken and written English; German and/or fluency a distinct advantage</li>
 #LI-KL1
 What’s in it For You? 
 You will join our inclusive culture of world-class talent, where we are committed to your personal and professional growth through:
<li>
 Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected.
</li>
<li>
 Wellbeing: Comprehensive benefit plans; flexible and supportive benefits for work-life balance:&nbsp;two company-wide Mental Health Days Off; Headspace app subscription; retirement, savings, tuition reimbursement, and employee incentive programs; resources for mental, physical, and financial wellbeing.
</li>
<li>
 Culture: Globally recognized and award-winning reputation for equality, diversity and inclusion, flexibility, work-life balance, and more.
</li>
<li>
 Learning &amp; Development: LinkedIn Learning access; internal Talent Marketplace with opportunities to work on projects cross-company; Ten Thousand Coffees Thomson Reuters café networking.
</li>
<li>
 Social Impact: Eight employee-driven Business Resource Groups; two paid volunteer days annually; Environmental, Social and Governance (ESG) initiatives for local and global impact.
</li>
<li>
 Purpose Driven Work: We have a superpower that we’ve never talked about with as much pride as we should – we are one of the only companies on the planet that helps its customers pursue justice, truth and transparency.&nbsp;Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world.&nbsp;
</li>
 Do you want to be part of a team helping re-invent the way knowledge professionals work? How about a team that works every day to create a more transparent, just and inclusive future? At Thomson Reuters, we’ve been doing just that for almost 160 years. Our industry-leading products and services include highly specialized information-enabled software and tools for legal, tax, accounting and compliance professionals combined with the world’s most global news services – Reuters. We help these professionals do their jobs better, creating more time for them to focus on the things that matter most: advising, advocating, negotiating, governing and informing.
 We are powered by the talents of 25,000 employees across more than 75 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments that celebrate diversity and inclusion. At a time when objectivity, accuracy, fairness and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward.&nbsp;
 Accessibility&nbsp; 
 As a global business, we rely on diversity of culture and thought to deliver on our goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer providing a drug-free workplace.
 We also make reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law.

HR Manager

Für unser internes Rekrutierungsteam am Standort Winterthur / Oerlikon,&nbsp;suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n motivierte:n&nbsp;
Recruiter:in (m/w/d) 100%

Ihre Aufgaben
<ul>
<li>Aufbau, Pflege und Stärkung langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden</li>
<li>Betreuung von bestehenden Kunden (keine Akquise!)</li>
<li>Selektion und Aufbereitung von geeigneten Kandidatendossiers</li>
<li>Ausschreiben von ansprechenden Stelleninseraten</li>
<li>Aktives Ansprechen von Kandidaten auf externen Plattformen</li>
<li>Durchführen von Einstellungstests sowie Hygieneschulungen</li>
<li>Durchführen von Betriebsbesichtigungen beim Auftraggeber</li>
</ul>

Ihr Profil
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung</li>
<li>Solide mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse</li>
<li>Verankerung in der Region Winterthur und Kenntnis der lokalen Gegebenheiten von Vorteil</li>
<li>Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientierte Persönlichkeit</li>
<li>Freude an einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Aufgaben.</li>
<li>Engagierte, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit</li>
</ul>
Interessiert?
Falls Sie diese attraktive Herausforderung mit langfristigen Perspektiven anspricht, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bei weiteren Fragen sind wir gerne für Sie da unter +41 58 307 29 60. &nbsp;

Recruiter:in Industrie 100% (m/w/d)

Ihr Herz schlägt für gewinnendes Recruiting? Macht Ihnen in der professionellen Personalselektion keiner etwas vor? Möchten Sie als Recruiting-Profi einer Personalberatung die Seiten wechseln oder nach einer Berufspause den Wiedereinstieg realisieren? Dann sind sie richtig bei uns.
 Hauptaufgaben 

<li> Als Ansprechperson für Führungspersonen und die Bewerbenden gewährleisten Sie einen erfolgreichen Recruiting-Service und eine positive Candidate Experience</li>
<li> Selbständige Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden verschiedener Seniorität in allen FINMA Tätigkeitsfeldern – von der Vakanzaufnahme bis zum Anstellungsvertrag</li>
<li> Erstellen und Ausschreiben von ansprechenden Stelleninseraten auf geeigneten Kanälen</li>
<li> Koordinieren und Durchführen virtueller und persönlicher Interviews zusammen mit der Führungsperson</li>
<li> Gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten/innen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Bewerber-Pools</li>
<li> Bedarfsweise Mitarbeit in Projekten und Initiativen zur stetigen Weiterentwicklung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse</li>
 Hauptaufgaben 

<li> Als Ansprechperson für Führungspersonen und die Bewerbenden gewährleisten Sie einen erfolgreichen Recruiting-Service und eine positive Candidate Experience</li>
<li> Selbständige Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden verschiedener Seniorität in allen FINMA Tätigkeitsfeldern – von der Vakanzaufnahme bis zum Anstellungsvertrag</li>
<li> Erstellen und Ausschreiben von ansprechenden Stelleninseraten auf geeigneten Kanälen</li>
<li> Koordinieren und Durchführen virtueller und persönlicher Interviews zusammen mit der Führungsperson</li>
<li> Gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten/innen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Bewerber-Pools</li>
<li> Bedarfsweise Mitarbeit in Projekten und Initiativen zur stetigen Weiterentwicklung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse</li>
 Profil 

<li> Abgeschlossene Berufslehre und/oder Abschluss HF/FH, idealerweise mit Weiterbildung Recruiting</li>
<li> Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting verschiedener Berufsrichtungen (Fokus kaufmännisch und Akademie)</li>
<li> Erfahrungen in der Finanzbranche sind von Vorteil</li>
<li> Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: Überzeugend, verhandlungsstark und partnerschaftlich im Umgang mit Bewerbenden und der Linie</li>
<li> Proaktive, selbständige und gut strukturierte Arbeitsweise</li>
<li> Hervorragende Deutschkenntnisse (C2) und gute mündliche Französischkenntnisse (mind. B2) weitere Sprachkenntnisse in Italienisch und/oder Englisch von Vorteil</li>

36 Vollzeit HR / Personalwesen Jobs in Zug, Schweiz