Projektleiter Hochbau

Einführung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .Global Personal ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 100 Mitarbeitenden, die an 21 Standorten in der Deutschschweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.Unsere Mandantin pla­nt und rea­li­siert Vor­ha­ben zu kom­ple­xen Fra­gen in den Be­rei­chen In­fra­struk­tur, En­er­gie, Mo­bi­li­tät und Um­welt. Sie ent­wi­ckelt ganz­heit­li­che, in­no­va­ti­ve und weit­sich­ti­ge Lö­sun­gen. Auf al­len Ebe­nen be­glei­ten und mo­ti­vie­ren sie – bis zum Er­folg.

Projektleiter Hochbau

Stellenbeschreibung

Wenn Sie dank Ihrem breiten Fachwissen bereits jetzt erfolgreich Projekte im Hochbau führen, dann sind Sie die richtige Person, um unser Team am Hauptsitz in Zürich zu unterstützen. In dieser Position realisieren Sie Projekte zusammen mit internen, fachübergreifenden Teams. Sie sind in allen Leistungsphasen zu Hause und haben so auch Erfahrung in der Submissions-, Kosten- und Terminplanung. Wenn Sie zwischen sämtlichen Projektbeteiligten jonglieren, ist uns dabei wichtig, dass Sie uns nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen können. Ihre integrative Denkweise hilft Ihnen eigene Schwerpunkte einzubringen, aber auch auf Veränderungen einzugehen. Wir begrüssen eine Person die bereit ist ihre Leistung voll auszuschöpfen, dabei bestärken wir Sie gerne. 

Erwartetes Profil

Hochschul-Abschluss in Architektur oder Bauingenieurwesen

Erfahrung in Planung, Ausführung, Baumanagement

Freude am Entscheiden und Umsetzen, wertschätzenden Umgang mit Vertrauenspersonen

Sehr gute Deutschkenntnisse (Französisch-/oder Italienischkenntnisse von Vorteil)

Attraktiver Arbeitsplatz

Wir för­dern und le­ben eine Un­ter­neh­mens­kul­tur

Wir haben Ge­stal­tungs­spiel­räu­me ei­ner of­fe­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on und ei­nem in­spi­rie­ren­den Al­ters­mix

 In un­se­re Mit­ar­bei­ten­den set­zen wir gros­ses Ver­trau­en.

Un­se­re fle­xi­blen Ar­beits­mo­del­le und ver­schie­de­nen Ent­wick­lungs­we­ge er­mög­li­chen da­bei eine in­di­vi­du­el­le Lauf­bahn ent­lang der ei­ge­nen Stär­ken.