Application Engineer Securities Master Data 60-100%

Suchen Sie eine Rolle, die nicht auf einen eng umrissenen Verantwortungsbereich beschränkt ist? In der Sie die Möglichkeit haben, Ihr Fachwissen und Können über das gesamte Spektrum von Anforderungsanalyse bis hin zu Implementierung, Testing und Applikationsbetrieb einzubringen?
Suchen Sie einen Arbeitgeber, der Wert auf Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Kollaboration legt und bei dem Sie mit innovativen Technologien und Methoden arbeiten können?

Dann sollten Sie unbedingt einen Blick auf die folgende Stellenausschreibung werfen!

Als Application Engineer Securities Master Data (Junior - Expert) sind Sie Teil eines kleinen Teams, das für den Betrieb und die Weiterentwicklung des zentralen Securities-Master-Data-Systems (Valorenzentrale) SimCorp Gain verantwortlich ist. In dieser Rolle analysieren und spezifizieren Sie Benutzeranforderungen, entwickeln neue Funktionalitäten und Schnittstellen und meistern operative Probleme.
Darüber hinaus spielen Sie eine aktive Rolle in laufenden Projekten und arbeiten eng mit Stakeholdern aus verschiedenen Bereichen zusammen. Dazu gehören nicht nur interne Stakeholder, sondern auch externe Kunden sowie Software- und Daten-Provider.

Was sind Ihre Aufgaben?

• Anforderungsanalyse und Erstellen von Lösungsdesign.

• Implementierung neuer Funktionalitäten in PL/SQL und .NET.

• Testing.

• Wartung der verschiedenen Applikations-Schnittstellen, inklusive Kafka und Azure Event Hub.

• Betriebssupport.

Was erwarten wir?

• Ausbildung in (Wirtschafts-) Informatik.

• Starke Developer Skills im Bereich PL/SQL und/oder .NET.

• Bereitschaft, sich in neue Programmiersprachen und Technologien wie Python, Powershell, Apache Kafka, Azure Event Hub usw einzuarbeiten.

• Fachwissen im Bereich Finanzinstrument-Stammdaten.

• Fähigkeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

• Selbstständige, kollaborative und strukturierte Arbeitsweise.

• DevOps und Agile Kenntnisse.

• Kenntnisse von SimCorp Gain oder einem anderen Securities-Master-System sind von Vorteil.

• Bereitschaft, Pikett-Dienst zu leisten.

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was bieten wir?

• Spannende Projekte, mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mit Kollegen aus allen Bereichen der Bank zusammenzuarbeiten.

• Arbeiten in einem kleinen Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen und in dem man etwas bewirken kann.

• Direkte Kommunikationswege statt Hierarchiestufen.

• Entwicklungschancen, z.B. die Möglichkeit, die Leitung von Projekten zu übernehmen.

• Ein Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich und der Möglichkeit von Home-Office (flexible Arbeitszeiten).

• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung.

• Kostenloses Mittagessen, Früchte und Kaffee.

Wir suchen talentierte Menschen, nicht nur einen Lebenslauf, der alle Kriterien erfüllt. Auch wenn Sie nicht alles mitbringen, was wir von Ihnen verlangen, sollten Sie sich bewerben, wenn diese Stelle gut zu Ihnen passt.

Bei Vontobel bauen Sie an einer besseren Zukunft für unsere Kunden und die Gesellschaft - und für sich selbst. Bis 2030 wollen wir als eine der führenden und vertrauenswürdigsten globalen Investmentfirmen bekannt sein. Wir beschäftigen mehr als 2.300 Mitarbeitende an über 25 Standorten weltweit und haben unseren Hauptsitz in Zürich.

Wir befinden uns mehrheitlich in Familienbesitz und sind börsennotiert. Unsere Fähigkeit, uns langfristig auf Themen wie Nachhaltigkeit zu konzentrieren, wird durch die Sicherheit des 100-jährigen Engagements der Familie untermauert. Wenn Sie als Eigentümerin oder Eigentümer denken, können Sie Ihr Potenzial freisetzen und Erkenntnisse in Chancen umsetzen. Wir suchen talentierte Persönlichkeiten, die entschlossen sind, in einer sich verändernden Welt etwas zu leisten, und die aus den unterschiedlichsten Bereichen kommen.

Thank you for applying to Vontobel. We will carefully review your application and will respond to you in a timely manner.

At Vontobel, we are an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity.

We value the many voices within our teams and are committed to creating an environment where everyone who wants to be part of our performance culture can be themselves. It is based on mutual respect and zero tolerance for any form of discrimination.

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