Eine Apotheke in einer Co-Geschäftsführung leiten? Das ist bei uns möglich! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die sich eine Co-Geschäftsführung vorstellen kann. Bei diesem Geschäftsmodell werden die Verantwortlichkeiten und Aufgaben gemeinsam und partnerschaftlich geteilt.
Werde Teil unserer Amavita Apotheke in Muri – wir freuen uns auf Dich!
Das kannst du bewirken
Du bist für die Apotheke fachtechnisch verantwortlich und leitest sie gemeinsam zusammen mit der Geschäftsführerin Jede Apotheke ist anders: Du verstärkst das, was den Standort in Muri ausmacht Du bringst aktiv Vorschläge sowie Ideen ein und hilfst mit, die Prozesse zu optimieren Mitarbeitende führen und coachen, rekrutieren und integrieren: Du koordinierst die Aufgaben und Projekte im Team Du begleitest die Studierenden oder Lernenden fachkundig Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt Das bringst du mit
Abgeschlossenes Pharmazie-Studium mit oder BAB Du willst etwas bewegen und kannst gut mit Verantwortung umgehen Mit deiner motivierenden und wertschätzenden Art bringst du die Apotheke und dein Team weiter Du teilst dein Know-how gerne und schätzt den gegenseitigen Austausch Es spricht dich an, für ein gruppenweites Unternehmen zu arbeiten und die Synergien daraus zu nutzen Deutsch mindestens Niveau B2 Das bieten wir dir
Lohn
13. Monatslohn Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion Arbeit & Ferien
42h-Woche Mind. 25 Tage Ferien Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen Pensionskasse
Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts Weiterbildung
Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen (bspw. Fachapotheker/in Offizinpharmazie (FPH)) Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung Familie & Beruf
Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin Heirats- und Geburtszulagen Mobilität
Mobilitätsbeitrag im Wert eines Halbtax-Abos Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen Treibstoff-Vergünstigung Das gibt es noch obendrauf
Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden Namensaktien zu Vorzugspreisen Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung
